Het skillspaspoort – het nieuwe CV?

Het skillspaspoort – het nieuwe CV? Het curriculum vitae zoals dat al lang wordt gebruikt, heeft zijn langste tijd gehad. De functie van de levensbeschrijving wordt overgenomen door een digitale persoonsbeschrijving in de vorm van het skillspaspoort. Het skillspaspoort zal voor werkenden het veranderen van baan makkelijker maken en helpt werkgevers om makkelijker mensen te […] Lees verder...

Webinar Wednesday Werf&: Het nieuwe normaal is digitaal

Het nieuwe normaal is digitaal Als we een ding van de corona crisis hebben geleerd, dan is het wel dat we ons heel snel kunnen aanpassen. Denken én doen zijn simultaan in een acute stroomversnelling gekomen. In veel opzichten is dat boven verwachting goed gegaan en ‘online en virtueel’ blijken blijvertjes te zijn. Zaak dus […] Lees verder...

Actueel: hoe beleven medewerkers hun werksituatie?

Actueel: hoe beleven medewerkers hun werksituatie? In deze tijd waarin veel mensen thuiswerken of hun werk op een andere manier moeten uitvoeren dan voorheen vragen veel werkgevers zich af hoe het echt gaat met hun mensen. Hoe staat het met hun betrokkenheid, met hun energieniveau? En voor medewerkers zelf is het ook goed om regelmatig […] Lees verder...

Webinar Performance Management: Van de wortel en de stok naar zinvolle

Webinar Performance Management: Van de wortel en de stok naar zinvolle gesprekken Geen beoordelingsgesprekken meer Al jaren ligt de traditionele gesprekkencyclus met haar plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprek onder vuur. De reden? Het ‘oude’ performance management is gebaseerd op het principe van de wortel en de stok. Mensen zouden gemotiveerd worden om goede prestaties te leveren […] Lees verder...

Reboarden: herontwerp je werk om corona heen

Reboarden: herontwerp je werk om corona heen Opstarten en doorwerken tijdens de coronacrisis. Hoe doen we dat gezond, productief en verantwoord? Hoe kunnen we slim om covid-19 heen werken? De NSvP heeft in samenwerking met eelloo (Siebren Houtman), Ton Wilthagen (Universiteit Tilburg) alvast 65 innovatieve en werkbare oplossingen in beeld gebracht op de website www.coronaworkarounds.nl, […] Lees verder...

Traineeprogramma Toekomst van Brabant kiest voor eelloo

Traineeprogramma Toekomst van Brabant kiest voor eelloo Het traineeprogramma ‘de Toekomst van Brabant’ is bedoeld voor jonge talenten met een HBO of WO-diploma. In een tweejarig programma richten zij zich op maatschappelijke vraagstukken bij verschillende opdrachtgevers: van gemeenten, en waterschappen tot de provincie Noord-Brabant. Met de RH Recruitment methode kiest De Toekomst van Brabant er voor […] Lees verder...

Alles over slimmer matchen

Alles over slimmer matchen Op 11 mei is onze collega Matthijs geïnterviewd door Werf& over nieuwe en slimmere manieren van matchen. Eelloo heeft als droom om de arbeidsmarkt, met veel meer inclusiviteit, te laten draaien om talent, potentieel en de eigen ambities & betekenis van mensen. En dat dan slim matchen aan het werk dat […] Lees verder...

In gesprek blijven tijdens de crisis

Concrete tips om, juist nu, het gesprek met elkaar aan te gaan Bijna de helft van de medewerkers in ons land werkt nu thuis. Dit stelt ons voor nieuwe uitdagingen. Hoe houd je verbinding met je collega’s als je even niet meer bij elkaar langs kunt lopen? Pak je net zo makkelijk de telefoon of […] Lees verder...

Onderzoek: Het persoonlijk verhaal draagt bij aan meer proactief loopbaangedrag

Onderzoek: Het persoonlijke verhaal draagt bij aan meer proactief loopbaangedrag. Nu de wereld zo plotseling verandert grijpen veel mensen deze tijd aan om te reflecteren op hun leven en hun werk. Ineens wordt duidelijk wat belangrijk is en wat niet. Waar men tevreden over is en wat straks, als het normale leven weer verder gaat, […] Lees verder...

100% online assessment en selectie

100% online assessment en selectie Inmiddels zijn de maatregelen om het Coronavirus in te dammen alweer een tijdje van kracht. We hebben de afgelopen periode veel contact gehad met klanten over de vraag: hoe kom ik tot een 100% online assessment of selectietraject? Assessmentportal Met ons assessmentportal  bied je om te beginnen kandidaten en adviseurs […] Lees verder...

Betekenis belangrijker dan ooit

Betekenis belangrijker dan ooit Herken je dat gevoel? Sinds twee weken word ik iedere dag wakker met de schrik dat ik een nare droom heb gehad. Om vervolgens te beseffen dat het geen nare droom was, maar de bittere realiteit. Lees verder...

Eelloo nu ook reseller van Pearson

Eelloo nu ook reseller van Pearson Eelloo biedt klanten een breed aanbod aan instrumenten. Naast eigen instrumenten ontsluiten we ook instrumenten van andere ontwikkelaars die aanvullend zijn op ons aanbod. Het is nu daarom mogelijk om ook instrumenten van Pearson Talentlens in te zetten. De instrumenten die eelloo namens Pearson aanbiedt zijn onder andere de […] Lees verder...

De succesfactoren om Duurzame Inzetbaarheid echt te laten werken

De succesfactoren om Duurzame Inzetbaarheid echt te laten werken Uit het Nationaal onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019 (Nauta en van de Ven) blijkt dat, ondanks alle inspanningen van werkgevers, het matig gesteld staat met de praktijk van Duurzame inzetbaarheid in Nederland. Vooral het verandervermogen van medewerkers scoort laag: te weinig mensen volgen regelmatig een opleiding, onderhouden […] Lees verder...

Leiders van nu en van de toekomst. Wat vragen we hen om te doen en te laten?

Leiders van nu en van de toekomst. Wat vragen we hen om te doen en te laten? We zitten midden in een crisis. Dus is de behoefte aan leiderschap groot. We willen leiders die richting geven. Maar ook leiders die vertrouwen en ruimte geven. Wat is een goede leider, nu en in de toekomst? Die […] Lees verder...

Alternatief voor Performance management? Voer zinvolle gesprekken over werk en toekomst

Alternatief voor Performancemanagement? Voer zinvolle gesprekken over werk en toekomst Er valt een hoop af te dingen op het ‘oude’ performance management. Managers en medewerkers klagen over inspiratieloze gesprekken waarbij lijstjes worden afgewerkt. De statische en eenzijdige gesprekkencyclus sluit al lang niet meer aan bij de dynamische werkelijkheid. Kortom, mensen voeren gesprekken die ze niet […] Lees verder...

Anders kijken naar mensen: zicht op verborgen potentieel

Anders kijken naar mensen: zicht op verborgen potentieel Er is meer talent dan je denkt. Vaar daarom niet eenzijdig op een managementoordeel, maar nodig medewerkers uit om zich in een omgekeerde vlootschouw te presenteren met hun persoonlijke verhaal, brede talenten en skills. De uitkomst van de traditionele vlootschouw is vaak teleurstellend Om zicht te krijgen […] Lees verder...

Teams met impact. Hoe organiseer je dat?

Teams met impact. Hoe organiseer je dat? Vol enthousiasme vertellen we regelmatig over de eelloo visie op organiseren van werk. Werk is er voor jou, en niet andersom is ons credo. Hiermee bedoelen we dat we het belangrijk vinden dat het werk aansluit bij de talenten en verhalen van mensen in plaats van dat mensen […] Lees verder...

Met vertrouwen de toekomst tegemoet. Wat is jouw verhaal?

Met vertrouwen de toekomst tegemoet. Wat is jouw verhaal? De huidige manier van werken vraagt om andere loopbaan vaardigheden. Teams en functies zijn dynamischer. Organisaties stimuleren persoonlijk leiderschap. Mensen dienen in nieuwe situaties steeds zélf goed te weten welke rol en welke projecten goed aansluiten bij hun persoonlijke ambities en kwaliteiten. Maar hoe maken mensen […] Lees verder...

RH Playground en ons nieuwe Handboek

Yes! Het eelloo Handboek is klaar Met dit Handboek geven wij een kijkje in de keuken van eelloo. Hoe werkt het bij ons? We zijn los georganiseerd en sterk verbonden. Met elkaar bepalen we de regels en ons moreel kompas. We doen niet aan targets, managers en functies. Het Handboek geeft houvast voor onszelf: hoe […] Lees verder...

Kom in actie door de Keuzewijzer

Kom in actie door de Keuzewijzer In iemands loopbaan valt er zoveel te bevragen, zoveel te ontdekken, zoveel te bepalen: hoe maken jouw medewerkers daarin hun keuzes? Om ervoor te zorgen dat medewerkers in actie komen is de eerste stap dat medewerkers zich bewust worden van hun eigen loopbaansituatie en vraag. Vaak vinden medewerkers het […] Lees verder...

Een Podcast over het skillspaspoort – het vastleggen van vaardigheden van medewerkers

Een Podcast over het skillspaspoort - het vastleggen van vaardigheden van medewerkers Onze arbeidsmarkt is nog steeds gebaseerd op diploma’s. Ze vormen een soort paspoort die ons toegang geeft tot een deel van de arbeidsmarkt. Binnen de zorg was er onlangs de felle discussie over het onderscheid tussen MBO en HBO verpleegkundigen. Uiteindelijke gaat het […] Lees verder...

Aanpak zelfsturing? Onze klantcase bij GGD WB

Mensen voorop, de organisatie omkeren, inclusief HR-filosofie. Maar hoe? ”Hoe kunnen we onze HR-filosofie omkeren, zodat elke professional krachtdadig inspeelt op wat de samenleving vraagt? Zonder aansturing van managers? In deze klantcase lees je hoe GGD West-Brabant samen met eelloo dat éne, grote verhaal creëerde en effectieve hulpmiddelen inzette. En daarmee de hele organisatie richting […] Lees verder...

Innoveren HR-cyclus. Onze klantcase bij JOGG

Nieuwe HR-cyclus Mijn Impact geeft mensen regie over hun persoonlijke ontwikkeling Hoe gaan we open met elkaar in gesprek over talenten en ambities? Hoe krijgen mensen meer regie over persoonlijke ontwikkeling? Jongeren op Gezond Gewicht (JOGG) vroeg eelloo mee te denken over een nieuwe HR-cyclus. “We voeren onze gesprekken nu heel anders dan voorheen”, zegt JOGG-directeur […] Lees verder...

Thema DI in de praktijk. Onze klantcase bij KLM cabin crew

MyJourney: een persoonlijke reis om verantwoordelijkheid te nemen voor je loopbaan Wie bewuste loopbaankeuzes maakt, werkt met meer plezier en betrokkenheid. In deze klantcase lees je hoe KLM samen met eelloo loopbaanoriëntatie mogelijk maakt voor de cabin crew: 10.000 mannen en vrouwen voor wie vliegen een way of life is. Lees hier de hele klantcase. […] Lees verder...

Hoe leer je collega’s écht kennen?

Hoe leer je collega’s écht kennen? Hoe goed ken jij je collega’s? Weet jij wat hen drijft, wat echt belangrijk voor ze is? Wat ze het liefste doen, hoe hun ideale werkomgeving eruit ziet en waar ze nog van dromen? Bij eelloo vinden we het niet alleen belangrijk dat iedereen zijn eigen verhaal kent, maar […] Lees verder...

Playground-Blog deel 5: Verhalen delen in de RH Playground

Playground-Blog deel 5: Verhalen delen in de RH Playground Ook in deze vijfde blog delen we graag onze ervaringen over hoe wij werken. Deze keer vertellen we over een inspirerende sessie die we onlangs met elkaar hadden: Lees verder...

Hoe KLM en eelloo samen het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ in de praktijk laten vliegen

Hoe KLM en eelloo samen het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ in de praktijk laten vliegen Hoe zorgt KLM voor duurzame inzetbaarheid van al het vliegend personeel? Zodat zij kunnen blijven presteren met plezier? Eelloo heeft samen met KLM een online platform ontwikkeld voor alle stewards en stewardessen van KLM zodat zij zowel binnen als buiten de […] Lees verder...

Playground-Blog deel 4: Werk organiseren in de Playground

Playground-Blog deel 4: Werk organiseren in de Playground In deze blog vertellen we graag hoe we het werk organiseren bij eelloo. De indruk bestaat wel eens dat in een organisatie zonder afdelingen, functies en managers complete chaos heerst, maar niets is minder waar. We zijn niet tegen leiderschap en structuur. Sterker nog, we hebben beide […] Lees verder...

Experiment Sociale innovatie bij BOVAG

Experiment Sociale innovatie bij BOVAG In opdracht van BOVAG en in samenwerking met Factor Vijf Organisatieontwikkeling heeft eelloo afgelopen maanden bij vijf BOVAG-bedrijven actieonderzoek gedaan naar Sociale innovatie. Doel was om bij de bedrijven via het gelijkwaardige gesprek tussen werkgever en medewerkers samen afspraken te maken over eigentijdse arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden. Lees verder...

Playground-blog deel 3: wat doen we?

Playground-blog deel 3: wat doen we? De eerste bijeenkomst was met alle collega’s en begon met een korte terugblik op de weg naar de RH Playground: wat doen wij al om eelloo een speelveld te maken? Wat hebben we het afgelopen jaar ontwikkeld en hoe ziet dit eruit? En natuurlijk: wat gaan we nu doen? […] Lees verder...

Succesfactoren voor interventies voor inzetbaarheid

Succesfactoren voor interventies voor inzetbaarheid Tijdens deze podcast vertelt Anna van der Horst van eelloo hoe je medewerkers kunt stimuleren om zelf aan de slag gaan met hun loopbaan. Organisaties zetten hier interventies voor in, zoals workshops en online tools. Maar wat maakt een interventie succesvol en lukt het om mensen te leren hoe ze […] Lees verder...

Ontdek Waardevolle verhalen in het Waardetheater

Ontdek Waardevolle verhalen in het Waardetheater. “Het Waardetheater is de plek waar deelnemers van het Kennisfestival ontdekken en ervaren hoe je samen tot waarde komt en hoe je dat morgen toepast.” Bij eelloo staan de waarden van mensen centraal. Rendement is echter boven mensen komen te staan. Resultaat lijkt het enige dat nog telt. Als […] Lees verder...

Virtual Reality (VR) Assessment

Virtual Reality (VR) Assessment Het eerste Virtual Reality assessment in Nederland is een feit. Van der Maesen Koch, Slim Assessments en eelloo hebben samen deze unieke assessmenttool ontwikkeld. De kandidaat neemt via de Virtual Reality-bril plaats aan de vergadertafel waar allerlei gedrag te observeren is. Wat valt de kandidaat op? Hoe beoordeelt de kandidaat het […] Lees verder...

Playground-Blog deel 2: we zijn begonnen!

Playground-Blog deel 2: we zijn begonnen! Al jaren experimenteren wij met manieren om onze organisatie betekenisvoller en mensgerichter te maken. In onze vorige blog hebben we al aangegeven dat we dit jaar starten met onze RH Playground. We zijn begonnen! Afgelopen maanden hebben we ons voorbereid. We hebben onze dromen (missie) scherp, onze ambities (gezamenlijke […] Lees verder...

Koninklijke Schiphol Group kiest voor Berenschot & eelloo

Koninklijke Schiphol Group kiest voor Berenschot & eelloo Na een uitgebreid tendertraject heeft de Schiphol Groep gekozen voor contractering van Berenschot & eelloo voor het verzorgen van live en e-assessments. De doelen van Schiphol zijn het krijgen van best-in-class ondersteuning op verschillende strategische HR-thema’s (zoals Talent Management, Strategic Workforce Planning en Learning Agility) en om […] Lees verder...

RH-Recruitment in actie. Onze klantcase bij Gemeente Utrecht

RH-Recruitment in actie, onze klantcase bij Gemeente Utrecht “De nieuwe generatie medewerkers werkt anders. Denkt anders. Vraagt iets anders”, zegt Jan Willem de Boer van Gemeente Utrecht. “Wij willen werven en selecteren op een manier die past.” In de zomer van 2018 ontwikkelde het recruitmentteam samen met eelloo een selectieportal. Op 1 november traden 24 […] Lees verder...

Collega Anna van der Horst is Summa Cum Laude gepromoveerd!

Collega Anna van der Horst is Summa Cum Laude gepromoveerd! Wij zijn zo trots op onze collega Anna van der Horst; fijne collega en deskundige vraagbaak. In korte tijd heeft zij, naast haar drukke werk bij eelloo, samen met haar man gewoon even de verbouwing van hun nieuwe huis geregeld, heeft zij gewoon even een […] Lees verder...

Volg de ontwikkelingen van de eelloo RH Playground!

Volg de ontwikkelingen van de eelloo RH Playground! Wie eelloo een beetje kent, weet dat we onszelf graag uitdagen. Als we ergens in geloven willen we het eerst zelf uitproberen, zodat we met een verbeterd concept onze klanten kunnen helpen. Binnenkort gaan we van start met de eelloo RH Playground. Hier lees je meer over […] Lees verder...

Workshop RH-Recruitment op 16 mei

Workshop RH Recruitment 16 mei Hoe kan de selectie van onverwacht talent er voor jouw organisatie uit komen te zien? Tijdens deze workshop ga je aan de slag met de ideale eindpresentatie van jouw kandidaat. Je ontwerpt de presentatiepagina waarop duidelijk wordt wat belangrijk is om bij jullie succesvol te zijn en hoe de kandidaat […] Lees verder...

Webinar: Jaap Jan vertelt over RH-Recruitment

Webinar RH Recruitment Vrijdag 15 maart verzorgde Jaap Jan van Assen een presentatie tijdens de Werf& Webinar Week over RH Recruitment. Hoe kan de persoonlijke benadering van RH Recruitment voor een positieve candidate experience zorgen? Hoe kan onze technologie helpen bij het selecteren van onverwacht talent? Lees verder...

Masterclasses Future of work en Toekomst van Organisaties en Organiseren (UvA)

Masterclasses Future of work en Toekomst van Organisaties en Organiseren (UvA) Vanaf 21 maart start de UvA-masterclass reeks ‘The Future of Work’ met onder andere Professor Joseph Kessels (toekomst van leren), Professor Paul de Beer (toekomst van de organisatie) en Bart Götte (de toekomst van de arbeidsmarkt). Ook onze collega Quint Dozel verzorgt hierin - […] Lees verder...

Met z’n allen de baas. Hoe werkt dat bij eelloo?

Met z’n allen de baas. Hoe werkt dat bij eelloo? Kort geleden is onze collega Quint Dozel geïnterviewd door Marleen Garretsen van Tinqwise over onze eigenwijze manier van organiseren. Het filmpje is voor de eigen medewerkers van Tinqwise gemaakt om zich te oriënteren op verschillende organisatievormen. Maar het filmpje is zo leuk geworden dat we […] Lees verder...

Meebewegen met de arbeidsmarkt. Onze klantcase bij Transvorm

Twee gezamenlijke portals voor 200 organisaties. Onze klantcase bij Transvorm Vijf jaar geleden dreigden veel mensen hun baan in de zorg te verliezen; nu komen organisaties juist mensen tekort. In deze klantcase lees je hoe Transvorm steeds soepel meebeweegt met de actuele arbeidsmarkt, samen met eelloo. Twee portals stimuleren mensen actief bezig te zijn met […] Lees verder...

Hoe werkt performance management zonder managers en zonder functies? Bij eelloo doen ze het!

Hoe werkt performance management zonder managers en zonder functies? Bij eelloo doen ze het! Beoordelen en belonen, een mensgericht alternatief! Begin dit jaar zaten Annick Delanghe en Freek Haagsma bij People Power. Ze bespraken met host Glenn van de Burg hoe eelloo al enkele jaren werkt met ‘impactgesprekken’, dé manier om transparant en gezamenlijk te […] Lees verder...

AI in Assessment Tech: tijd voor een gedragscode!

AI in Assessment Tech: tijd voor een gedragscode! Begin november was ik aanwezig bij het Brave New World festival. Filosofen, techneuten, wetenschappers en kunstenaars lieten vanuit hun vakgebied zien hoe nieuwe technologie, impact heeft op de mensheid. Een mooi format, interessante sprekers en eigenlijk direct te vertalen naar de assessmenttechnologie. Want daarin het gaat ineens […] Lees verder...

Werkenergie Event 9 november – de terugblik!

Werkenergie Event - de terugblik! Hoe ontketen je de energie bij jouw collega’s? Eelloo, Factor Vijf en People Power geloven dat werk veel meer van waarde kan zijn voor mensen. Dat in organisaties meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut en dat medewerkers vaak meer in zich hebben dan ze nu laten zien. Daarom […] Lees verder...

Stem op gemeente Utrecht voor de Recruitment Tech Awards 2018!

Stem op gemeente Utrecht voor de Recruitment Tech Awards 2018! Gemeente Utrecht en eelloo zijn genomineerd voor de Recruitment Tech Awards voor beste case 2018! Onze mensgerichte en innovatieve recruitment aanpak heeft gemeente Utrecht geholpen aan 24 top trainees en zeer positieve reacties van de kandidaten en de organisatie. Ook de vakjury was overtuigd van […] Lees verder...

Het APQ zet aan tot actie. De klantcase.

Het APQ-programma zet aan tot actie. Zo bevorderen organisaties proactief loopbaangedrag Werk is er voor mensen. En niet andersom. Steeds meer organisaties helpen hun professionals een loopbaan uit te stippelen die waarde toevoegt aan hun leven. De eerste stap is: positie bepalen door het APQ-programma. APQ staat voor Arbeidsmarkt Positie Quotiënt. Het APQ-programma voor duurzame […] Lees verder...

Werkenergie event: Kom ook met je team!

Werkenergie event 9 november: Kom ook met je team! "Het leukste event dat ik in tijden heb meegemaakt!” “Dit heeft ons team écht vooruit geholpen” “Wauw … wat een werkenergie” (citaten deelnemers 1e Werkenergie Event juni 2018) Het event Eelloo, Effectory, Factor Vijf, NSvP en People Power geloven dat werk veel meer van waarde kan […] Lees verder...

Het Assessment Tech Event op 25 september

Het Assessment Tech Event Op dinsdag 25 september organiseert eelloo, in samenwerking met VanderMaesen | Koch, Slim Assessments en Arctic Shores, het 1e Assessment Tech Event in Nederland. E-assessment is niet meer weg te denken binnen het complete HR-werkveld. En door nieuwe technologische ontwikkelingen, staat e-assessment bepaald niet stil. Dat geeft spectaculaire nieuwe toepassingen, andere […] Lees verder...

Game-based assessments – de movie!

Game-based assessments - de eerste ervaringen! Eelloo heeft sinds kort de game-based assessments van Arctic Shores in haar aanbod. Een innovatieve assessmenttool met een ontzettend leuke kandidaatsbeleving. De collega’s van eelloo namen de proef op de som! Bekijk hun eerste ervaringen. Wat zijn game-based assessments? Game-based assessments combineren innovaties in psychometrie met speltechnologie. Kandidaten installeren […] Lees verder...

Selectie van jonge top trainees. Onze klantcase bij KLM

Top trainees selecteren. Onze klantcase bij KLM Per kwartaal melden honderden topkandidaten zich aan voor het Management Traineeship van KLM. Slechts een fractie daarvan haalt de eindstreep. Maar iedereen – ook wie afvalt – ervaart een goede candidate experience: het online Recruitment Portfolio krijgt ruim een 8. In deze klantcase lees je hoe KLM samen […] Lees verder...

Last van een after-holiday dip? Geen paniek.

After-holiday dip? Geen paniek Vanochtend hoorde ik op de radio dat veel Nederlanders last hebben van de after-holiday dip. De tip was om een leuke vakantiefoto op je bureaublad te zetten, meteen een nieuwe vakantie te plannen of om pas halverwege de week te beginnen zodat je daarna snel weer weekend hebt. Ook ik had […] Lees verder...

Werkenergie event: save the date! 9 Nov.

Werkenergie event: save the date! Datum: vrijdag 9 november 2018 -  13:00 – 17:30 Locatie: exacte locatie volgt nog. Kosten: € 895,- per team Eelloo, Effectory, Factor Vijf, NSvP en People Power geloven dat werk veel meer van waarde kan zijn voor mensen. Dat in organisaties meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut en dat medewerkers vaak nog […] Lees verder...

Groeps- rapportages met infographics

Groepsrapportages met infographics: in één oogopslag groepskenmerken inzichtelijk! Als er binnen een project meerdere kandidaten getest zijn, wordt al snel de vraag gesteld: wat zijn kenmerken van deze groep? Dit kan uiteenlopen van “Hoe oud waren de kandidaten?” en “Wat is hun opleidingsniveau?” tot “Wat zijn sterke eigenschappen en talenten in deze groep?”. Om deze […] Lees verder...

Terugblik werkenergie event!

Werkenergie Event - de terugblik! Hoe ontketen je de energie bij jouw collega’s? Eelloo, Effectory, Factor Vijf, NSvP en People Power geloven dat werk veel meer van waarde kan zijn voor mensen. Dat in organisaties meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut en dat medewerkers vaak nog veel meer in zich hebben dan ze […] Lees verder...

RH-recruitment bij selectie trainees Utrecht

RH-recruitment? Trainees selecteren op basis van hun verhaal bij gemeente Utrecht Feest op het fort! Waarom? Wij zijn erg trots op onze samenwerking met de gemeente Utrecht! Afgelopen maanden hebben beide organisaties hard gewerkt om het selectietraject van trainees bij de gemeente te vernieuwen. Gemeente Utrecht vroeg eelloo om een innovatieve manier van recruitment toe […] Lees verder...

Ondersteuning vernieuwen arbeidsmarkt

Maradona en eelloo ondersteunen VNO-NCW WEST en Avres bij het vernieuwen van de arbeidsmarkt Een arbeidsmarkt waar werk er is voor mensen. Waar niet alleen de happy few weten hoe werk bijdraagt aan een gelukkig leven, maar iedereen werk weet te vinden dat bij hem past. Met dat doel voor ogen gaan eelloo en Maradona Creative […] Lees verder...

Eerste ervaringen Transvorm Talent Center

Eerste ervaringen Transvorm Talent Center De eerste ervaringen met het Transvorm Talent Center zijn opgedaan. Op 17 april 2018 organiseerden De Riethorst Stromenland, Thebe en Volckaert de informatiebijeenkomst 'Aan de slag in de zorg'. De aanwezigen werden uitgenodigd te solliciteren via het Transvorm Talent Center (TTC). Dit platform is in samenwerking met eelloo ontwikkeld. Over […] Lees verder...

We deal in dreams and (still) have ISO

We deal in dreams and (still) have ISO 9001:2015 & ISO 27001:2013 Eelloo is al enkele jaren ISO 9001:2015 en ISO 27001:2013 gecertificeerd! Dit zijn dé ISO standaarden voor respectievelijk kwaliteit en informatiebeveiliging. ISO lijkt misschien wat minder goed te passen bij een organisatie als eelloo (die graag aanschopt tegen rigide procedures en KPI’s), maar […] Lees verder...

Team als basis voor duurzame inzetbaarheid

Het team als basis voor succesvolle duurzame inzetbaarheid Bij duurzame inzetbaarheid wordt vaak het individu aangesproken. Het belang van het team wordt hierbij vaak vergeten. Duurzame inzetbaarheid is een abstract begrip voor mensen. Een veranderende wereld, robotisering, informatisering. We horen de verhalen, maar zien de gevolgen niet in ons dagelijkse werk totdat het te laat […] Lees verder...

eelloo ondersteunt film Normal is over

eelloo ondersteunt film Normal is over De indrukwekkende documentaire 'Normal is over' is gemaakt door Renée Scheltema. Deze bekroonde documentaire geeft inzicht in hoe we het beste kunnen omgaan met de klimaatverandering, het uitsterven van diersoorten, de verspilling van natuurlijk grondstoffen, inkomensongelijkheid en de rol van de industrie in onze voedselproductie. Ons onderliggende financiële en […] Lees verder...

Game-based assessments – nieuw bij eelloo!

Spellen spelen voor een baan? Game-based assessments! Talent is schaarser dan ooit, deze trend lijkt voorlopig zo te blijven. Als je het schaarse talent aan je organisatie wilt verbinden, moet je dus aantrekkelijk zijn voor kandidaten. Dat is zeker ook belangrijk in het eerste contact met de kandidaat: tijdens de preselectie. Eelloo heeft vanaf deze […] Lees verder...

Passend werk: are you made for each other?

Passend werk: are we made for each other? Jij en je baan spenderen veel tijd samen. Je brengt misschien nog wel meer tijd door op je werk dan thuis.  Wanneer jij en je baan echt voor elkaar gemaakt zijn, krijg je veel energie van je werk, voel je je betrokken en zet je je in […] Lees verder...

‘Ik wilde altijd al vuilnisman worden’

Betekenis in je werk: 'Ik wilde altijd al vuilnisman worden' Geniet mee van het mooie werkverhaal van Steef. Dit bedoelen wij met betekenis in je werk ervaren. Bij eelloo gunnen we dat jou en daar maken we ons hard voor. Onze visie op betekenis in je werk Het verhaal van Steef is een mooi voorbeeld […] Lees verder...

VerwonderVaas – Pak een kaartje en verwonder je!

VerwonderVaas - pak een kaartje en verwonder je! Als mensen zich alleen maar concentreren op doelen en successen, ligt de waan van de dag op de loer. Je blik vernauwt. Inspiratie en nieuwe energie krijg je wanneer je de dagelijkse routine doorbreekt. Verwonder je! Waarover iemand zich verwondert, is heel persoonlijk. Het gaat erom dat […] Lees verder...

Inzetbaar blijven? Ga daten en word weer verliefd

Inzetbaar blijven: Ga daten en word weer verliefd Hoe zorg je dat mensen niet alleen thuis verliefd zijn of worden, maar ook op hun werk? Een beetje liefde voor de organisatie, een beetje liefde voor je collega's en natuurlijk heel veel liefde voor je job. Gewoon door regelmatig met elkaar te daten. Iets uitproberen en kijken of […] Lees verder...

Moestuin en vergroten van inzetbaarheid?

Hoe een moestuin je inzetbaarheid kan vergroten Jarenlang heb ik de moestuin hype van een grote blauwe winkelmarktketen weten te negeren. Maar dit jaar stonden er plots acht plantjes te ‘shinen’ op mijn vensterbank. Wat begon als een soort educatief project voor mijn zoon is ontaard in een ware groei-obsessie. Mijn roze nagels heb ik verruild […] Lees verder...

Kom op het Werk Energie Event op 8 juni?

Kom op het Werk Energie Event op 8 juni? Denk jij dat in jouw organisatie meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut? Geloof jij dat jouw collega’s nog veel meer in zich hebben dan ze nu laten zien? Vind jij dat werk veel meer van waarde kan zijn voor jou en jouw collega’s? En […] Lees verder...

Wat betekent de AVG voor assessments?

Wat betekent de AVG voor assessments? Er is momenteel veel aandacht voor de nieuwe Europese privacy wetgeving. De Algemene Verordening Gegevensgebruik (AVG) geldt vanaf 25 mei 2018 en doet aardig wat stof opwaaien, ook in de wereld van assessments. Hoewel de veranderingen niet radicaal zijn ten opzichte van de oude Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp), lijken […] Lees verder...

Wat worden de future skills in 2020?

Wat worden de future skills in 2020? De snelheid en gevolgen van technologische ontwikkelingen zijn goed merkbaar. De arbeidsmarkt verandert en de ‘vaste baan’ wordt steeds meer vervangen door werk in andere vormen. Projecten, ZZP-schap, platforms en samenwerkingsverbanden zijn voorbeelden. Zo’n 66% van de kinderen die momenteel naar groep 3 gaan zullen waarschijnlijk in banen […] Lees verder...

The Change: gevolgen voor mens en werk

The Change: gevolgen voor mens en werk Nooit eerder zijn technologische ontwikkelingen zo ingrijpend en zo snel geweest als in de afgelopen 15 jaar. En deze ontwikkelingen gaan steeds maar sneller. Een reductie in manuren van 50% door automatisering is in theorie nu al mogelijk . De enige zekerheid die we hebben is dat verandering een […] Lees verder...

Een leven lang blijven leren is cruciaal

Een leven lang blijven leren is cruciaal Vernieuwing en blijven leren zijn cruciaal om van waarde te blijven op de arbeidsmarkt. Dit geldt zowel voor personen als voor organisaties. Het is van cruciaal belang om je bewust te zijn van de snelheid van veranderingen en te kunnen anticiperen op de effecten en kansen. Maar onderzoek van […] Lees verder...

Game-based assessments beschikbaar

Game-based assessments beschikbaar Als selectiepsychologen zijn we continu bezig met het aantrekkelijker, krachtiger en makkelijker maken van het krijgen van inzicht in kwaliteiten, talenten en vaardigheden van mensen. Games zijn daarbij veelbelovend. Tot nu toe zagen we leuke recruitmentgames die helaas weinig zinnigs meten of juist klassieke tests met een leuke multimediajas die ten onrechte […] Lees verder...

Recruitment en omgaan met AVG/GDPR

Recruitment en omgaan met AVG/GDPR Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG, internationaal ook wel GDPR genoemd) van toepassing. Deze privacywetgeving geldt in de hele Europese Unie. De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) vervalt hiermee. Deze nieuwe wet betekent een uitbreiding van de privacyrechten en legt meer verantwoordelijkheden neer bij organisaties. Eelloo krijgt […] Lees verder...

Verbinden van werkgevers en zij-instromers

Zo weten werkgevers en zij-instromers elkaar te vinden De vraag naar zorgpersoneel stijgt. Maar ondertussen zit er nog talent thuis en zijn mensen die in de zorg passen werkzaam in andere sectoren. Het Transvorm Talent Center (TTC) zorgt ervoor dat werkgevers en zij-instromers elkaar weten te vinden. Deze digitale tool van eelloo maakt een goede […] Lees verder...

Webinar ‘Het nieuwe APQ-programma’

Webinar Het nieuwe APQ-programma Vandaag gaat het nieuwe APQ-programma van eelloo live! Het mobiliteitsinstrument van Nederland. Wat is het APQ-programma? Wat zijn mijn kansen op de arbeidsmarkt? Hoe lang duurt het als ik een andere baan zou moeten vinden? Wat kan ik doen om mijn positie op de arbeidsmarkt te verbeteren? Hoe maak ik zelf de juiste […] Lees verder...

Het nieuwe APQ-programma – en wat is nieuw?

Het nieuwe APQ-programma - en wat is nieuw? Vandaag gaat het nieuwe APQ-programma van eelloo live! Het mobiliteitsinstrument van Nederland. Wat is het APQ-programma? Wat zijn mijn kansen op de arbeidsmarkt? Hoe lang duurt het als ik een andere baan zou moeten vinden? Wat kan ik doen om mijn positie op de arbeidsmarkt te verbeteren? […] Lees verder...

Het verhaal als basis voor succesvolle DI

Het verhaal als basis voor succesvolle duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Veel projecten rond duurzame inzetbaarheid bestaan uit losse testjes: wie ben ik? wat kan ik? en wat wil ik?, of hippe vitaliteitsthema’s als slapen, aandacht voor stress, pesten of algemene gezondheid. De waan van de dag krijgt […] Lees verder...

Hoe agile ben je? Meet het met onze vragenlijst

Hoe agile ben je? Meet het met onze vragenlijst Medewerkers die succesvol zijn in een onzekere en turbulente wereld beschikken over de vaardigheid met verandering om te gaan en hiervan te leren. Ze zijn in staat om zichzelf aan te passen. Ze ontwikkelen zichzelf op een manier die bij hen past en die goed is […] Lees verder...

Het rapport ‘Hoe haal ik toptalent binnen?’

Rapport ‘Hoe haal ik toptalent binnen?’ Het ziet ernaar uit dat de krappe arbeidsmarkt ook in 2018 aanhoudt. Met name de jongere generaties vinden het van steeds groter belang om bij organisaties te werken die gedreven worden door waarde- en zingeving. En dat geldt voor zowel vast als flexibel personeel. Dat stelt Han Mesters in […] Lees verder...

DI begint bij de vraag: Wat werkt voor jou?

DI begint bij de vraag: Wat werkt voor jou?Veel projecten rond duurzame inzetbaarheid komen moeilijk van de grond of lopen vast. Dat is zonde. Duurzame inzetbaarheid verdient in onze ogen een andere aanpak.Stretchen van mensenDuurzame inzetbaarheid is een van de grote thema’s van deze tijd. Een mooi streven, maar je ziet in de praktijk dat het […] Lees verder...

Ontwikkelingen HR in 2018 in 1 overzicht

Ontwikkelingen HR in 2018 in 1 overzicht De ontwikkelingen waar in 2017 over werd gepraat krijgen in 2018 steeds concreter vorm. Dat betekent voor de rol van HR en recruitment uitdagingen, maar zeker ook kansen. We zetten de belangrijkste ontwikkelingen op een rijtje. Digitalisering en robotisering De opmars van technologie kent geen grenzen. Het gebruik […] Lees verder...

Je bent meer dan je cv: kom er nu achter!

Je bent meer dan je cv: kom erachter! Vraag iemand om iets meer over zichzelf te vertellen en het gaat al gauw over wat voor werk hij of zij doet. Dit impliceert dat werk ervaren wordt als een onderdeel van je identiteit. Maar bepaalt je werk wie jij bent, of bepaalt wie jij bent wat […] Lees verder...

Digitale transformatie: mens & verhaal

Digitale transformatie: mens & verhaal Simone Heidema beschrijft in haar opinie stuk in het FD van 28 november heel mooi dat: "Een succesvolle transformatie in de digitale wereld is afhankelijk van drie kritische factoren: 1. Kennis van nieuwe technologie. -> krijgt veel aandacht. 2.  Het ontwikkelen van harde en zachte vaardigheden als creativiteit, aanpassingsbereidheid en coöperatief vermogen […] Lees verder...

Toekomst van management development

Waar ligt de toekomst van Management Development? Is er überhaupt een toekomst voor MD in een wereld waarin zelfsturing oprukt en professionals geacht worden zelf hun ontwikkeling ter hand te nemen. Tijd dus voor een stevige discussie over Management Development en de rol van de HRD-professional. Op 16 november organiseerde de Nederlandse Foundation voor Management […] Lees verder...

Selectie op basis van onze RH methodiek

Selectie op basis van onze RH methodiek Misschien heb je er al van gehoord: eelloo heeft kortgeleden afscheid genomen van HR. We kunnen in deze tijd van snelle verandering en gebrek aan zingeving niet meer naar medewerkers kijken als productiemiddelen. Medewerkers zijn mensen en werk is er voor mensen, niet andersom. Daarom heeft eelloo de RH-methode […] Lees verder...

Talent Experts zijn de nieuwe RH-professionals

Talent Experts zijn de nieuwe RH-professionals Om ons nieuwe gedachtegoed handen en voeten te geven, roepen we Talent Experts op om ons manifest te tekenen en zich aan te sluiten bij onze RH-community. De Talent Experts zijn onze nieuwe RH-professionals! Met onze methodiek nemen we de vier V’s als basis om ons te helpen bij […] Lees verder...

De launch van onze RH-methodiek:

De launch van onze RH-methodiek Bij eelloo vinden we dat de mens centraal moet staan. Werk er is voor jou, en niet andersom. De uitgangspunten van HRM moeten veranderen, en daarin nemen wij het initiatief. Samen gaan we van HR naar RH Het is tijd om mensen boven rendement te stellen. En werk te zien […] Lees verder...

Duurzame inzetbaarheid en de Covey-boom

Duurzame inzetbaarheid en de Covey-boom Mijn kinderen worden op hun basisschool grootgebracht met de Covey-boom. Hierbij wordt het model voor effectief leiderschap van Stephen Covey vertaald naar de belevingswereld van kinderen. Onder de naam The Leader In Me werken ze dagelijks aan hun persoonlijk leiderschap. Wat kunnen wij hiervan leren? De boom: zeven gewoonten De […] Lees verder...

Een werkklimaat voor duurzame inzetbaarheid

Een stimulerend werkklimaat voor duurzame inzetbaarheid Als consultant krijg ik vaak van organisaties de vraag waarom medewerkers –ondanks hoge investeringen in vitaliteitsprogramma’s, tools en opleidingen - toch moeizaam in beweging komen. Wat mij betreft zoeken we het antwoord vaker in het werkklimaat. Mij hebben ze niets gevraagd Laatst was ik in het zwembad om mijn […] Lees verder...

Analytics en infographics uit groepsdata

Analytics en infographics uit groepsdata Inzicht in data is een cruciale factor om selectietrajecten te finetunen en waardevolle selectiecriteria te bepalen. Blijken de aannames die worden gedaan aan het begin van een traject valide te zijn? Wat valt op aan kandidaten die vervroegd uitstromen? Zijn er kenmerken te onderscheiden die bepalend zijn of een kandidaat […] Lees verder...

Employability in de sport – Hoe pak je dat aan?

Employability in de sport – Hoe pak je dat aan? Het aantal arbeidsplaatsen in de sport staat onder druk. Mensen die al jaren bij een sportbond werken, moeten van de ene op de andere dag weer de arbeidsmarkt op. En die arbeidsmarkt is de afgelopen jaren flink veranderd. Andre Preijde, directeur van het Huis van […] Lees verder...

Nieuw personeel: Durf te gaan voor ongekend talent

Durf te gaan voor ongekend talent Ongekend talent? Wat wordt hiermee bedoeld? In de maandelijkse eelloo column op People Power FM, maakt Jaap Jan van Assen van eelloo zich druk over de vaak traditionele keuzes die bedrijven maken bij het aannemen van nieuw personeel. Durf te gaan voor ongekend talent! Luister hier naar de uitzending. Meer willen lezen over talentmanagement? Lees […] Lees verder...

Agility – Wat brengt jou verder?

Agility - Wat brengt jou verder? Iedereen heeft zijn of haar unieke manier van leren en omgaan met nieuwe situaties. Agility, of leer- en verandervermogen wordt steeds belangrijker door de snelle veranderingen waarmee iedere organisatie te maken heeft. Het is dus interessant om te weten hoe het met de agility van jouw kandidaat gesteld is. Eelloo […] Lees verder...

Mijn Impact – Een alternatief voor de HR cyclus

Mijn Impact - Een alternatief voor de HR cyclus Om er voor te zorgen dat we het werk goed verdelen met elkaar en iedereen dat doet waar hij goed in is hebben we een alternatief gezocht voor de traditionele HR-cyclus. Hierbij staat het echte gesprek centraal waarbij we zelf de agenda bepalen. Een belangrijk hulpmiddel […] Lees verder...

Webinar ‘Het Oriëntatieprogramma’

Webinar 'Het Oriëntatieprogramma'Het Oriëntatieprogramma bestaat uit  zeven stappen waardoor iemand niet alleen zicht krijgt op zijn verhaal en unieke toegevoegde waarde, maar waardoor hij ook actuele mogelijkheden verkent op de arbeidsmarkt. Het resultaat is een praktisch actieplan en krachtige online pitch dat iemand helpt bij zijn volgende loopbaanstap binnen zijn team, organisatie of op de arbeidsmarkt. […] Lees verder...

Gericht inzetbaarheidsbeleid met data

Gericht inzetbaarheidsbeleid met groepsdata Duurzame inzetbaarheid. Een belangrijk en actueel thema. Het loont om medewerkers diverse mogelijkheden aan te bieden om concreet met hun inzetbaarheid aan de slag te gaan, maar waar hebben zij het meest behoefte aan? Hoe krijg je inzicht in de inzetbaarheid van de medewerkers, zodat je weet waar de knelpunten zitten […] Lees verder...

Presenteer jezelf en weet welk talent je hebt

Presenteer jezelf en weet welk talent je in huis hebtAls we bij eelloo beginnen aan een project of klus vormen we een team op basis van kwaliteiten en ambitie. Om goed te kunnen samenwerken en een mooi resultaat neer te zetten willen we op de hoogte zijn van elkaars talenten en leerwensen. Maar hoe doen […] Lees verder...

Maak verandering duurzaam! Hoe?

Maak verandering duurzaam! Hoe zorg je ervoor dat medewerkers daadwerkelijk aan de slag gaan met het formuleren van doelen? Of het geven van feedback? En hoe maak je überhaupt een begin met het opstellen van een missie of ontwikkelplan? Binnen eelloo werken we al geruime tijd met het programma ‘Mijn Impact‘. Echter een tool alleen […] Lees verder...

Kijkje in de eelloo keuken: bepalen van je missie

Kijkje in de eelloo keuken: Bepaal je persoonlijke missie Hoe maak je gebruik van elkaars talenten in een zelfsturende organisatie? Deze vraag houdt ons dagelijks bezig. Bij eelloo organiseren we sinds 2010 zélf. Vanuit talent en taken, zonder managers en vaste functies. We delen graag onze ervaringen met jullie. Persoonlijke doelen en organisatiedoelen In onze […] Lees verder...

Kijkje in de eelloo keuken: Liefdevol roddelen

Kijkje in de eelloo keuken: Liefdevol roddelen Hoe maak je gebruik van elkaars talenten in een zelfsturende organisatie? Deze vraag houdt ons dagelijks bezig. Bij eelloo organiseren we sinds 2010 zélf. Vanuit talent en taken, zonder managers en vaste functies. Graag delen we onze ervaringen met jullie. Liefdevol roddelen Om als organisatie succesvol te zijn […] Lees verder...

Kijkje in de eelloo keuken: feedback geven

Kijkje in de eelloo keuken: feedback geven met Appreciative Inquiry Hoe maak je gebruik van elkaars talenten in een zelfsturende organisatie? Deze vraag houdt ons dagelijks bezig. Bij eelloo organiseren we sinds 2010 zélf. Vanuit talent en taken, zonder managers en vaste functies. We delen graag onze ervaringen met jullie. Appreciative Inquiry Geen enkel systeem […] Lees verder...

eelloo steunt Boerdam in bevordering DI

eelloo ondersteunt Boerdam met duurzame inzetbaarheid Maak gebruik van je Kracht In 2016 heeft eelloo het bedrijf Boerdam ondersteund bij het opstellen van een Routekaart naar de toekomst. In het traject is optimaal gebruikt gemaakt van het aanwezige talent van de medewerkers van Boerdam. Onder de noemer “Maak gebruik van je Kracht” is er een […] Lees verder...

Workshop Digitalisering hoe raakt me dat?

Workshop Digitalisering hoe raakt me dat? Bert Bloem en Jeroen van de Star van eelloo geven 27 juni 2017 een workshop tijdens het Seminar “Digitalisering hoe raakt me dat?“ De wereld van werk verandert op een wijze die ongekend is. In snelheid en impact op werk zelf en de wijze waarop we werk organiseren. Meer […] Lees verder...

Proactief je loopbaan starten – People Power

Proactief je loopbaan starten – Interview People Power FM Hoe kun je mensen inspireren om zelf met hun ontwikkeling aan de slag te gaan? Ook wel proactief loopbaangedrag genoemd. Luister naar Anna van der Horst van eelloo over haar promotie onderzoek over pro-actief loopbaan gedrag en Jorn ten Brink over het effect van de frisse blik van […] Lees verder...

Durf los te laten – Congres DI op 15 juni 2017

Durf los te laten – Congres Duurzame Inzetbaarheid 15 juni 2017 Durf los te laten! Zelf de regie te nemen. Daar draait het om bij duurzame inzetbaarheid. Maar als je als organisatie alles lam gereguleerd hebt, lukt dit niet. Je moet medewerkers zelf de touwtjes in handen geven. Sleutel tot succes bij duurzame inzetbaarheid Stap […] Lees verder...

Een casus: het Oriëntatieprogramma

Een casus: het Oriëntatieprogramma Bij loopbaanbegeleiding biedt het Oriëntatieprogramma ondersteuning aan het gehele coaching-traject: van persoonsprofiel tot vacaturezoeker tot een concreet actieplan. Collega Bert Bloem werkt regelmatig met dit programma en deelt zijn ervaringen: Het Oriëntatie programma zet ik vaak in bij individuele coaching-vraagstukken. Het is een compleet programma dat voor een relatief lage prijs […] Lees verder...

De zin en onzin van Gamification – People Power

De zin en onzin van Gamification – Interview People Power FM Onlangs was Matthijs bij People Power FM over de zin en onzin van gamification. Als je sommige moet geloven, is het de oplossing voor alles. Een toverwoord. De hipheid spat ervan af, maar is het daadwerkelijk de haarlemmerolie zoals er soms over gesproken wordt? […] Lees verder...

eelloo over inzetbaarheid in PW. Wat werkt?

Onderzoek eelloo over inzetbaarheid in PW. Wat werkt echt? Het ideale klimaat voor duurzame inzet Hoe stimuleer je dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun duurzame inzetbaarheid? Wat maakt een interventie succesvol? En wat zijn tips voor proactief loopbaangedrag? Het wordt steeds belangrijker dat mensen zelf de regie kunnen nemen over hun loopbaan […] Lees verder...

Netwerk Mobiliteit Utrecht meets eelloo

Netwerk Mobiliteit Utrecht meets eelloo Het Arbeidsmobiliteitcentrum & HR Werkgeversnetwerk van de regio Utrecht, Mobiliteit Utrecht, is een onafhankelijk intersectoraal netwerk van werkgevers die duurzame inzetbaarheid creëren. Het Netwerk bestaat uit meer dan 100 regionale werkgevers en instellingen. Donderdag 6 april 2017 heeft eelloo 40 deelnemers van het netwerk ontvangen op het fort voor een netwerk bijeenkomst […] Lees verder...

Ondernemerschap. Iets voor jou? Kom erachter

Ondernemerschap. Iets voor jou? Stel dat een medewerker voor zichzelf wilt beginnen? Hoe komt hij er dan achter in hoeverre het ondernemerschap een passende optie zou kunnen zijn? In het APQ-programma hebben we een speciale schaal Ondernemerschap. Deze schaal meet de affiniteit en een aantal kern eigenschappen voor ondernemerschap. Er wordt ingegaan op de interesse voor het ondernemerschap, voorbeelden […] Lees verder...

Uitmuntende beoordeling voor capaciteitentest

Uitmuntende beoordeling door COTAN voor onze capaciteitentest Het onderzoeksteam van eelloo heeft hard gewerkt om onze capaciteitentest opnieuw door de COTAN te laten beoordelen. De COTAN is de Commissie Testaangelegenheden van het NIP (het Nederlands Instituut van Psychologen) en zij beoordelen de kwaliteit van tests in Nederland. Capaciteitentest – Tijd voor een update Onderzoekers Jelle Geertsma, Liesbeth van […] Lees verder...

Voorbereiden op een onbekende toekomst

Voorbereiden op een onbekende toekomst, eelloo helpt met een praktische aanpak De wereld van werk verandert. Hoe kan een mens zich voorbereiden op een toekomst die je nog niet kent? Dit geldt voor de arbeidsmarkt maar ook voor werk binnen organisaties. Dit vraagt van werknemers meer dan alleen het vermogen om zich aan te passen […] Lees verder...

Competenties de deur uit! Let’s talk about talent

Competenties de deur uit! Let’s talk about talent. De ontwikkeling van competentiemanagement kent haar oorsprong in de jaren ’90 van de vorige eeuw. De grondslagen van dit strategisch HR beleid zijn gebaseerd op de maakbare organisatie, gelijkheid van mensen en vooral ook het beheersbare organiseerproces. Herkenbare begrippen zijn: vaste functiehuizen, beoordelingscycli, strategische personeelsplanningen en competentiewoordenboeken. […] Lees verder...

Expeditie eelloo: de inzet van e(e)l(l)o(o)gium.

Expeditie eelloo: het e(e)l(l)o(o)gium Vorige week woensdag was het nationale complimentendag. Geen blue Monday, maar happy Wednesday. Blijkbaar hebben we het nodig in Nederland. En eerlijk is eerlijk, een complimentje is leuk. Maar wat is het effect als je er een beloning aan koppelt? Performance management uit een ‘boekje’ Vanuit mijn vorige werkgever was er op […] Lees verder...

Publicatie onderzoek stimuleren DI

Publicatie onderzoek stimuleren van duurzame inzetbaarheid Hoe zorgen we er voor dat organisaties en medewerkers de juiste tools in handen hebben om duurzaam inzetbaar te blijven en succesvol om te gaan met loopbaan verandering? De snelle veranderingen van deze tijd vragen om een proactieve houding van medewerkers ten opzichte van hun werk en loopbaan. Veel […] Lees verder...

Hoe werkdruk vervangen door werkgeluk?

Werkdruk vervangen door werkgeluk- maar hoe? Een bedrijfsonderdeel van een grote Nederlandse verzekeraar kampt al geruime tijd met werkdruk onder de medewerkers. Een niet onbekend verschijnsel, sterker nog: een groot probleem binnen organisaties, maar hoe kun je hierin als organisatie concreet de eerste stappen zetten? Onze aanpak naar werkgeluk Vanuit de visie van eelloo zijn […] Lees verder...

Het Transvorm Loopbaan Portal: een cadeautje!

Het Transvorm Loopbaan Portal: een cadeautje! Liesbeth Verstegen van Transvorm stond als projectleider aan de wieg van het loopbaanportal. Ze blikt terug op het ontstaan van het portal, staat stil bij het moois dat er nu staat én kijkt vooruit. En dat alles met veel trots en energie. Mensen werkzaam in de sector zorg en […] Lees verder...

De talenten in het HR-team – bij onszelf (eelloo)

De talenten in het team – eelloo Iedere maand brengt consultant Inge van Nispen met behulp van e-portfolio’s de unieke talenten binnen een team in kaart. De 360 graden krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Deze keer spreekt zij met het HR-team van eelloo. Wel talenten, geen functies Sinds acht jaar verzorgt eelloo deze rubriek. Na […] Lees verder...

Loopbaanportal zorg – Maak werk van jezelf!

Het loopbaanportal in de zorg - Maak werk van jezelf! Om medewerkers in Zorg en Welzijn bewust te maken van alle veranderingen op de arbeidsmarkt en hen mede verantwoordelijk te maken voor hun eigen loopbaan, is het Transvorm Loopbaan Portal (TLP) ontwikkeld. Quint Dozel van eelloo stond aan de wieg van de tool en is […] Lees verder...

Talent Experts to the next level! Feedback en tips

Talent Experts to the next level! Een jaar Talent Experts zit er alweer op. Tijd om het afgelopen jaar onder de loep te nemen en te kijken naar waar we samen al heel blij van worden, maar vooral ook naar hoe we Talent Experts to the next level kunnen krijgen! Met behulp van de input […] Lees verder...

Talent Expert als adviseur voor een nieuw MKB

Talent Expert als adviseur voor een nieuw MKB: een vliegende start! Hoe kunnen Talent Experts bijdragen aan een nieuw MKB dat wendbaar is en mensgericht: klaar voor de arbeidsmarkt van de toekomst? Een interessant en belangrijk vraagstuk dat door eelloo in de spotlights wordt gezet. Tijdens een Kickstart-meeting en Radio-uitzending gingen we met onze mede […] Lees verder...

Brexit mogelijk gemaakt door Big Data?

Brexit en Trump mede mogelijk gemaakt door Big Data en Psychometrie? Onlangs werd ik gewezen op het volgende artikel: www.dasmagazin.ch/2016/12/03/ich-habe-nur-gezeigt-dass-es-die-bombe-gibt/. Ja, het is een lang artikel en voor menigeen zal het Duits wel eens minder roestig zijn geweest. Toch is het de moeite waard om door Google Translate te halen (naar het Engels raad ik aan). Het […] Lees verder...

Fokke Wijnstra: omgekeerd organiseren

Omgekeerd organiseren volgens Fokke Wijnstra In 2010 namen we een radicaal besluit: geen leidinggevenden, teams en functieprofielen meer. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun inzetbaarheid en ontwikkeling. Omgekeerd organiseren dus! Visie & Vertrouwen Als één van de grote voorstanders van het omgekeerd organiseren, was Fokke Wijnstra van Finext in der tijd op zoek naar organisaties die zich […] Lees verder...

Van hard werken word je sterk. Toch?

Van hard werken word je sterk? Mijn zoontje is onlangs 1 jaar oud geworden. Daar horen vanzelfsprekend cadeautjes bij. Van oma kreeg hij ‘Guido de Graafmachine’. Dat is (heb ik mij laten vertellen) een ware held in deze leeftijdscategorie. Guido is een stoere graafmachine, met veel energie, die leuk kan zingen met rake teksten. Een zinnetje […] Lees verder...

Bewijs: Testen zonder toezicht: het kan!

Onderzoek eelloo: Testen zonder toezicht: het kan! Op 25 november 2016 was ons onderzoeksteam aanwezig bij de WAOP-conferentie aan de Erasmus-Universiteit van Rotterdam. Liesbeth van Leeuwen presenteerde het eelloo-onderzoek over de validiteit van de “mandjesmethode” die wij in enkele van onze capaciteitentests toepassen. Testen zonder toezicht? Het kan met de mandjesmethode Eelloo heeft een capaciteitentest ontwikkeld die gebruikt kan worden […] Lees verder...

Help! Een baan zonder functietitel.

Help! Een baan zonder functietitel. Onlangs ben ik begonnen met mijn nieuwe baan. Bij eelloo. Een organisatie zonder managers en zonder functies. Werken op basis van talent staat hier centraal. Hoe ziet dit er dan uit in de praktijk? Geen functietitel, maar wel een handtekening Mijn eerste werkdag. Braaf achter mijn laptop open ik Outlook […] Lees verder...

De talenten in het HR-team – Amfors Groep

De talenten in het team – Amfors Iedere maand brengt consultant Inge van Nispen met behulp van e-portfolio’s de unieke talenten binnen een team in kaart. De 360 graden krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Deze keer spreekt zij met het HR-team van Amfors. We zijn altijd op zoek naar iemands talent Amfors Groep biedt werk aan […] Lees verder...

De talenten in het HR-team – REP bij Defensie

De talenten in het team – Defensie Iedere maand brengt consultant Inge van Nispen met behulp van e-portfolio’s de unieke talenten binnen een team in kaart. De 360 graden krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Deze keer spreekt zij met het HR-team van REP bij Defensie. We willen talenten benutten en mobiliteit vergroten Het team is gespecialiseerd […] Lees verder...