Wij vinden dat werk er voor jou is.
En niet andersom
Werk is zoveel meer dan doelstellingen halen. Het is een kans om te groeien. En iets te doen dat waarde voor je heeft. Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt die draait om jouw talenten, jouw dromen. Jouw verhaal. Daarom vragen we: welke rol heeft werk in je leven? En hoe haal je er het beste uit?
Samen gaan we van HR naar RH
Het is tijd om mensen boven rendement te stellen. En werk te zien als resource voor het welzijn van ons allemaal. Tijd om het systeem op z’n kop te zetten. Dat kunnen we als eelloo niet alleen. Daarom roepen we iedereen op om mee te bewegen van Human Resources naar Resources for Humans. Van HR naar RH. Doe je mee?
Onze RH-methodiek stelt mensen centraal in organisaties
Met onze RH-methodiek helpen we organisaties bij de transformatie van HR naar RH. Stap voor stap werken we toe naar de organisatie van de toekomst, waarin ruimte is voor ieders verhaal. Waar het draait om wat kan. En waar mensen zich verbinden, zodat je samen van meer waarde bent.
Onze producten en diensten geven iedereen de regie
Hoe stel je mensen in de praktijk centraal? Met onze online tools, platforms en interventies. Deze geven inzicht in kwaliteiten en ambities en stimuleren om slim samen te werken. Zo bouwt iedereen digitaal - en met elkaar - aan zijn verhaal.
-
Hoe KLM en eelloo samen het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ in de praktijk laten vliegen
Hoe KLM en eelloo samen het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ in de praktijk laten vliegen Hoe zorgt KLM voor duurzame inzetbaarheid van al het vliegend personeel? Zodat zij kunnen blijven presteren met plezier? Eelloo heeft samen met KLM een online platform ontwikkeld voor alle stewards en stewardessen van KLM zodat zij zowel binnen als buiten de […] Lees verder... -
Nieuwe HR-cyclus Mijn Impact geeft mensen regie over hun persoonlijke ontwikkeling
Nieuwe HR-cyclus Mijn Impact geeft mensen regie over hun persoonlijke ontwikkeling Hoe gaan we open met elkaar in gesprek over talenten en ambities? Hoe krijgen mensen meer regie over persoonlijke ontwikkeling? Jongeren op Gezond Gewicht (JOGG) vroeg eelloo mee te denken over een nieuwe HR-cyclus. “We voeren onze gesprekken nu heel anders dan voorheen”, zegt JOGG-directeur Marjon Bachra. “De nieuwe […] Lees verder... -
Playground-Blog deel 4: Werk organiseren in de Playground
Playground-Blog deel 4: Werk organiseren in de Playground In deze blog vertellen we graag hoe we het werk organiseren bij eelloo. De indruk bestaat wel eens dat in een organisatie zonder afdelingen, functies en managers complete chaos heerst, maar niets is minder waar. We zijn niet tegen leiderschap en structuur. Sterker nog, we hebben beide […] Lees verder... -
Experiment Sociale innovatie bij BOVAG
Experiment Sociale innovatie bij BOVAG In opdracht van BOVAG en in samenwerking met Factor Vijf Organisatieontwikkeling heeft eelloo afgelopen maanden bij vijf BOVAG-bedrijven actieonderzoek gedaan naar Sociale innovatie. Doel was om bij de bedrijven via het gelijkwaardige gesprek tussen werkgever en medewerkers samen afspraken te maken over eigentijdse arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden. Lees verder... -
Playground-blog deel 3: wat doen we?
Playground-blog deel 3: wat doen we? De eerste bijeenkomst was met alle collega’s en begon met een korte terugblik op de weg naar de RH Playground: wat doen wij al om eelloo een speelveld te maken? Wat hebben we het afgelopen jaar ontwikkeld en hoe ziet dit eruit? En natuurlijk: wat gaan we nu doen? […] Lees verder... -
Succesfactoren voor interventies voor inzetbaarheid
Succesfactoren voor interventies voor inzetbaarheid Werk is er voor mensen en niet andersom. Maar het vinden en behouden van werk dat goed past wordt steeds lastiger. Mensen worden continu geconfronteerd met ontwikkelingen en veranderingen en organisaties willen zo flexibel mogelijk zijn. Welke oplossingen kunnen we bedenken die mensen helpen sneller en slimmer keuzes te maken […] Lees verder... -
Ontdek Waardevolle verhalen in het Waardetheater
Ontdek Waardevolle verhalen in het Waardetheater. “Het Waardetheater is de plek waar deelnemers van het Kennisfestival ontdekken en ervaren hoe je samen tot waarde komt en hoe je dat morgen toepast.” Bij eelloo staan de waarden van mensen centraal. Rendement is echter boven mensen komen te staan. Resultaat lijkt het enige dat nog telt. Als […] Lees verder... -
Virtual Reality (VR) Assessment
Virtual Reality (VR) Assessment Het eerste Virtual Reality assessment in Nederland is een feit. Van der Maesen Koch, Slim Assessments en eelloo hebben samen deze unieke assessmenttool ontwikkeld. De kandidaat neemt via de Virtual Reality-bril plaats aan de vergadertafel waar allerlei gedrag te observeren is. Wat valt de kandidaat op? Hoe beoordeelt de kandidaat het […] Lees verder... -
Playground-Blog deel 2: we zijn begonnen!
Playground-Blog deel 2: we zijn begonnen! Al jaren experimenteren wij met manieren om onze organisatie betekenisvoller en mensgerichter te maken. In onze vorige blog hebben we al aangegeven dat we dit jaar starten met onze RH Playground. We zijn begonnen! Afgelopen maanden hebben we ons voorbereid. We hebben onze dromen (missie) scherp, onze ambities (gezamenlijke […] Lees verder... -
Koninklijke Schiphol Group kiest voor Berenschot & eelloo
Koninklijke Schiphol Group kiest voor Berenschot & eelloo Na een uitgebreid tendertraject heeft de Schiphol Groep gekozen voor contractering van Berenschot & eelloo voor het verzorgen van live en e-assessments. De doelen van Schiphol zijn het krijgen van best-in-class ondersteuning op verschillende strategische HR-thema’s (zoals Talent Management, Strategic Workforce Planning en Learning Agility) en om […] Lees verder...
Eelloo gaat voor een arbeidsmarkt met plek voor iedereen
eelloo werkt met organisaties, HR-dienstverleners, assessmentbureaus en talent experts aan een arbeidsmarkt waarin iedereen van waarde is. Dat doen we met online producten, diensten en advies. Vanuit Fort ‘t Hemeltje in Houten zijn we een werkend voorbeeld van anders organiseren. Geen knellende profielen, managers en KPI’s, maar alle ruimte voor grote ambities.