Wij vinden dat werk er voor jou is.
En niet andersom
Werk is zoveel meer dan doelstellingen halen. Het is een kans om te groeien. En iets te doen dat waarde voor je heeft. Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt die draait om jouw talenten, jouw dromen. Jouw verhaal. Daarom vragen we: welke rol heeft werk in je leven? En hoe haal je er het beste uit?
Samen gaan we van HR naar RH
Het is tijd om mensen boven rendement te stellen. En werk te zien als resource voor het welzijn van ons allemaal. Tijd om het systeem op z’n kop te zetten. Dat kunnen we als eelloo niet alleen. Daarom roepen we iedereen op om mee te bewegen van Human Resources naar Resources for Humans. Van HR naar RH. Doe je mee?
Onze RH-methodiek stelt mensen centraal in organisaties
Met onze RH-methodiek helpen we organisaties bij de transformatie van HR naar RH. Stap voor stap werken we toe naar de organisatie van de toekomst, waarin ruimte is voor ieders verhaal. Waar het draait om wat kan. En waar mensen zich verbinden, zodat je samen van meer waarde bent.
Onze producten en diensten geven iedereen de regie
Hoe stel je mensen in de praktijk centraal? Met onze online tools, platforms en interventies. Deze geven inzicht in kwaliteiten en ambities en stimuleren om slim samen te werken. Zo bouwt iedereen digitaal - en met elkaar - aan zijn verhaal.
Mark My Words: vind je ideale baan met hulp van AI
Mark My Words: vind je ideale baan met hulp van AI In het ‘lab van eelloo’ is de afgelopen maanden hard gewerkt aan nieuwe technologie. Het idee? Tinder-like vacaturematching waarbij de gebruiker geholpen wordt door Artificiële Intelligentie (AI) om meer zicht te krijgen op het eigen profiel en zodoende beter in staat is vacatures te vinden die bij hem passen. Geen ‘black-box […] Lees verder...Skillsbased matchen, vooral nu!
Skillsbased matchen, vooral nu! Skills-based matching. Er wordt veel over gesproken, maar er zijn nog maar weinig plekken waar er al echt ervaring mee is opgedaan. Wat is het? Welk probleem los je er mee op? En hoe ga je er mee aan de slag? Recent sprak collega Jaap Jan van Assen op Digitaal Werven […] Lees verder...Kennissessie NL Leert Door en Talent Experts – 7 december
2e subsidieronde 'NL Leert Door' per 1 december De behoefte tijdens de 1e subsidieronde voor ontwikkeladvies bleek overweldigend te zijn. Binnen een maand hadden zich 22.000 mensen gemeld. Daarom volgt nu een 2e ronde. Vanaf 1 december kunnen 50.000 werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur! Binnen de subsidiekaders […] Lees verder...Kennissessie NL Leert Door en Talent Experts – 3 december
2e subsidieronde 'NL Leert Door' per 1 december De behoefte tijdens de 1e subsidieronde voor ontwikkeladvies bleek overweldigend te zijn. Binnen een maand hadden zich 22.000 mensen gemeld. Daarom volgt nu een 2e ronde. Vanaf 1 december kunnen 50.000 werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur! Binnen de subsidiekaders […] Lees verder...Kennissessie NL Leert Door en Talent Experts – 30 november
2e subsidieronde 'NL Leert Door' per 1 december De behoefte tijdens de 1e subsidieronde voor ontwikkeladvies bleek overweldigend te zijn. Binnen een maand hadden zich 22.000 mensen gemeld. Daarom volgt nu een 2e ronde. Vanaf 1 december kunnen 50.000 werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur! Binnen de subsidiekaders […] Lees verder...Kennissessie NL Leert Door en Talent Experts – 26 november
2e subsidieronde 'NL Leert Door' per 1 december De behoefte tijdens de 1e subsidieronde voor ontwikkeladvies bleek overweldigend te zijn. Binnen een maand hadden zich 22.000 mensen gemeld. Daarom volgt nu een 2e ronde. Vanaf 1 december kunnen 50.000 werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur! Binnen de subsidiekaders […] Lees verder...Nieuwe recruitmentportal van de Toekomst van Brabant
Online en toch persoonlijk: Nieuwe recruitmentportal van de Toekomst van Brabant geeft kandidaten de regie De Toekomst van Brabant, het traineeprogramma van 15 Brabantse overheidsorganisaties, heeft met behulp van de RH-recruitment portal 23 nieuwe trainees geselecteerd. Projectleider Anke van der Heijden: “Wij wilden twee dingen: overzicht voor onszelf en meer regie voor de kandidaten. Dat […] Lees verder...Kennissessie NL Leert Door en Talent Experts – 17 november
2e subsidieronde 'NL Leert Door' per 1 december De behoefte tijdens de 1e subsidieronde voor ontwikkeladvies bleek overweldigend te zijn. Binnen een maand hadden zich 22.000 mensen gemeld. Daarom volgt nu een 2e ronde. Vanaf 1 december kunnen 50.000 werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur! Binnen de subsidiekaders […] Lees verder...Kennissessie NL Leert Door en Talent Experts – 12 november
2e subsidieronde 'NL Leert Door' per 1 december De behoefte tijdens de 1e subsidieronde voor ontwikkeladvies bleek overweldigend te zijn. Binnen een maand hadden zich 22.000 mensen gemeld. Daarom volgt nu een 2e ronde. Vanaf 1 december kunnen 50.000 werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur! Binnen de subsidiekaders […] Lees verder...eelloo spreekt bij Digitaal Werven
eelloo spreekt bij Digitaal Werven ‘Skillsbased matching: innovatieve technologie voor flexibelere werving en selectie.’ Collega Jaap Jan van Assen spreekt over de alternatieve vormen van selectie op basis van skills en kwaliteiten in plaats van cv. Welke rol speelt technologie daarbij? Wat zijn (on)mogelijkheden? Jaap Jan komt met praktijkvoorbeelden en beantwoordt al je vragen. Meld […] Lees verder...
Eelloo gaat voor een arbeidsmarkt met plek voor iedereen
eelloo werkt met organisaties, HR-dienstverleners, assessmentbureaus en talent experts aan een arbeidsmarkt waarin iedereen van waarde is. Dat doen we met online producten, diensten en advies. Vanuit Fort ‘t Hemeltje in Houten zijn we een werkend voorbeeld van anders organiseren. Geen knellende profielen, managers en KPI’s, maar alle ruimte voor grote ambities.
