'Je ogen zijn je leermeesters'
Leon Klaassen Bos (48), ontwerper
'Persoonlijke aandacht kost niets maar je bereikt er zo ontzettend veel mee'
Ghislaine Kurvers (47), stewardess
‘Veel mensen denken dat je moet kiezen, maar ik heb juist twee banen’
Thomas Baggerman (30), onderzoek-docent en jazzgitarist
Wij vinden dat werk er voor jou is.
En niet andersom
Werk is zoveel meer dan doelstellingen halen. Het is een kans om te groeien. En iets te doen dat waarde voor je heeft. Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt die draait om jouw talenten, jouw dromen. Jouw verhaal. Daarom vragen we: welke rol heeft werk in je leven? En hoe haal je er het beste uit?
Samen gaan we van HR naar RH
Het is tijd om mensen boven rendement te stellen. En werk te zien als resource voor het welzijn van ons allemaal. Tijd om het systeem op z’n kop te zetten. Dat kunnen we als eelloo niet alleen. Daarom roepen we iedereen op om mee te bewegen van Human Resources naar Resources for Humans. Van HR naar RH. Doe je mee?
Onze RH-methodiek stelt mensen centraal in organisaties
Met onze RH-methodiek helpen we organisaties bij de transformatie van HR naar RH. Stap voor stap werken we toe naar de organisatie van de toekomst, waarin ruimte is voor ieders verhaal. Waar het draait om wat kan. En waar mensen zich verbinden, zodat je samen van meer waarde bent.
Onze producten en diensten geven iedereen de regie
Hoe stel je mensen in de praktijk centraal? Met onze online tools, platforms en interventies. Deze geven inzicht in kwaliteiten en ambities en stimuleren om slim samen te werken. Zo bouwt iedereen digitaal - en met elkaar - aan zijn verhaal.
Onderzoek: Het persoonlijk verhaal draagt bij aan meer proactief loopbaangedrag
Onderzoek: Het persoonlijke verhaal draagt bij aan meer proactief loopbaangedrag. Nu de wereld zo plotseling verandert grijpen veel mensen deze tijd aan om te reflecteren op hun leven en hun werk. Ineens wordt duidelijk wat belangrijk is en wat niet. Waar men tevreden over is en wat straks, als het normale leven weer verder gaat, […] Lees verder...100% online assessment en selectie
100% online assessment en selectie Inmiddels zijn de maatregelen om het Coronavirus in te dammen alweer een tijdje van kracht. We hebben de afgelopen periode veel contact gehad met klanten over de vraag: hoe kom ik tot een 100% online assessment of selectietraject? Assessmentportal Met ons assessmentportal bied je om te beginnen kandidaten en adviseurs […] Lees verder...Betekenis belangrijker dan ooit
Betekenis belangrijker dan ooit Herken je dat gevoel? Sinds twee weken word ik iedere dag wakker met de schrik dat ik een nare droom heb gehad. Om vervolgens te beseffen dat het geen nare droom was, maar de bittere realiteit. Lees verder...Eelloo nu ook reseller van Pearson
Eelloo nu ook reseller van Pearson Eelloo biedt klanten een breed aanbod aan instrumenten. Naast eigen instrumenten ontsluiten we ook instrumenten van andere ontwikkelaars die aanvullend zijn op ons aanbod. Het is nu daarom mogelijk om ook instrumenten van Pearson Talentlens in te zetten. De instrumenten die eelloo namens Pearson aanbiedt zijn onder andere de […] Lees verder...Geef je op voor de webinar over onze DI whitepaper
Geef je op voor de webinar over onze DI whitepaper Uit het Nationaal onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019 (Nauta en van de Ven) blijkt dat, ondanks alle inspanningen van werkgevers, het matig gesteld staat met de praktijk van Duurzame inzetbaarheid in Nederland. Vooral het verandervermogen van medewerkers scoort laag: te weinig mensen volgen regelmatig een opleiding, […] Lees verder...Leiders van nu en van de toekomst. Wat vragen we hen om te doen en te laten?
Leiders van nu en van de toekomst. Wat vragen we hen om te doen en te laten? We zitten midden in een crisis. Dus is de behoefte aan leiderschap groot. We willen leiders die richting geven. Maar ook leiders die vertrouwen en ruimte geven. Wat is een goede leider, nu en in de toekomst? Die […] Lees verder...Alternatief voor Performance management? Voer zinvolle gesprekken over werk en toekomst
Alternatief voor Performancemanagement? Voer zinvolle gesprekken over werk en toekomst Er valt een hoop af te dingen op het ‘oude’ performance management. Managers en medewerkers klagen over inspiratieloze gesprekken waarbij lijstjes worden afgewerkt. De statische en eenzijdige gesprekkencyclus sluit al lang niet meer aan bij de dynamische werkelijkheid. Kortom, mensen voeren gesprekken die ze niet […] Lees verder...Anders kijken naar mensen: zicht op verborgen potentieel
Anders kijken naar mensen: zicht op verborgen potentieel Er is meer talent dan je denkt. Vaar daarom niet eenzijdig op een managementoordeel, maar nodig medewerkers uit om zich in een omgekeerde vlootschouw te presenteren met hun persoonlijke verhaal, brede talenten en skills. De uitkomst van de traditionele vlootschouw is vaak teleurstellend Om zicht te krijgen […] Lees verder...Teams met impact. Hoe organiseer je dat?
Teams met impact. Hoe organiseer je dat? Vol enthousiasme vertellen we regelmatig over de eelloo visie op organiseren van werk. Werk is er voor jou, en niet andersom is ons credo. Hiermee bedoelen we dat we het belangrijk vinden dat het werk aansluit bij de talenten en verhalen van mensen in plaats van dat mensen […] Lees verder...Met vertrouwen de toekomst tegemoet. Wat is jouw verhaal?
Met vertrouwen de toekomst tegemoet. Wat is jouw verhaal? De huidige manier van werken vraagt om andere loopbaan vaardigheden. Teams en functies zijn dynamischer. Organisaties stimuleren persoonlijk leiderschap. Mensen dienen in nieuwe situaties steeds zélf goed te weten welke rol en welke projecten goed aansluiten bij hun persoonlijke ambities en kwaliteiten. Maar hoe maken mensen […] Lees verder...
Eelloo gaat voor een arbeidsmarkt met plek voor iedereen
eelloo werkt met organisaties, HR-dienstverleners, assessmentbureaus en talent experts aan een arbeidsmarkt waarin iedereen van waarde is. Dat doen we met online producten, diensten en advies. Vanuit Fort ‘t Hemeltje in Houten zijn we een werkend voorbeeld van anders organiseren. Geen knellende profielen, managers en KPI’s, maar alle ruimte voor grote ambities.