Wij vinden dat werk er voor jou is.
En niet andersom
Werk is zoveel meer dan doelstellingen halen. Het is een kans om te groeien. En iets te doen dat waarde voor je heeft. Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt die draait om jouw talenten, jouw dromen. Jouw verhaal. Daarom vragen we: welke rol heeft werk in je leven? En hoe haal je er het beste uit?
Samen gaan we van HR naar RH
Het is tijd om mensen boven rendement te stellen. En werk te zien als resource voor het welzijn van ons allemaal. Tijd om het systeem op z’n kop te zetten. Dat kunnen we als eelloo niet alleen. Daarom roepen we iedereen op om mee te bewegen van Human Resources naar Resources for Humans. Van HR naar RH. Doe je mee?
Onze RH-methodiek stelt mensen centraal in organisaties
Met onze RH-methodiek helpen we organisaties bij de transformatie van HR naar RH. Stap voor stap werken we toe naar de organisatie van de toekomst, waarin ruimte is voor ieders verhaal. Waar het draait om wat kan. En waar mensen zich verbinden, zodat je samen van meer waarde bent.
Onze producten en diensten geven iedereen de regie
Hoe stel je mensen in de praktijk centraal? Met onze online tools, platforms en interventies. Deze geven inzicht in kwaliteiten en ambities en stimuleren om slim samen te werken. Zo bouwt iedereen digitaal - en met elkaar - aan zijn verhaal.
SLIM-regeling MKB in de praktijk. Het introduceren van ontwikkelgesprekken.
De SLIM-regeling in de praktijk - het introduceren van een nieuwe HR cyclus Iedere ondernemer begrijpt de noodzaak van leren en ontwikkelen, helaas komt het echter niet vaak tot een structurele aanpak. Bijvoorbeeld doordat opleiding en ontwikkeling extra kosten met zich meebrengt, omdat er tijdsgebrek is of gewoonweg, omdat het lastig is te bepalen waar […] Lees verder...Teasers – korte verleiding om aan de slag te gaan met je loopbaan
Teasers - korte verleiding om aan de slag te gaan met je loopbaan Een mooi middel om medewerkers te verleiden om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling of inzetbaarheid zijn onze korte teasertests. Deze korte testjes zijn bedoeld om te prikkelen en de medewerker een kort en krachtig antwoord te geven op de […] Lees verder...Eelloo loopbaanportal: Wetenschappelijk onderbouwd, getoetst in de praktijk
Eelloo loopbaanportal: Wetenschappelijk onderbouwd, getoetst in de praktijk Om medewerkers te activeren heeft eelloo het loopbaanplatform ontwikkeld. Het platform is modulair opgebouwd en gericht op het in beweging krijgen van medewerkers. Hierin staan vier succesfactoren centraal. Lees verder...Het skillspaspoort – het nieuwe CV?
Het skillspaspoort – het nieuwe CV? Het curriculum vitae zoals dat al lang wordt gebruikt, heeft zijn langste tijd gehad. De functie van de levensbeschrijving wordt overgenomen door een digitale persoonsbeschrijving in de vorm van het skillspaspoort. Het skillspaspoort zal voor werkenden het veranderen van baan makkelijker maken en helpt werkgevers om makkelijker mensen te […] Lees verder...Webinar Wednesday Werf&: Het nieuwe normaal is digitaal
Het nieuwe normaal is digitaal Als we een ding van de corona crisis hebben geleerd, dan is het wel dat we ons heel snel kunnen aanpassen. Denken én doen zijn simultaan in een acute stroomversnelling gekomen. In veel opzichten is dat boven verwachting goed gegaan en ‘online en virtueel’ blijken blijvertjes te zijn. Zaak dus […] Lees verder...Actueel: hoe beleven medewerkers hun werksituatie?
Actueel: hoe beleven medewerkers hun werksituatie? In deze tijd waarin veel mensen thuiswerken of hun werk op een andere manier moeten uitvoeren dan voorheen vragen veel werkgevers zich af hoe het echt gaat met hun mensen. Hoe staat het met hun betrokkenheid, met hun energieniveau? En voor medewerkers zelf is het ook goed om regelmatig […] Lees verder...Webinar Performance Management: Van de wortel en de stok naar zinvolle
Webinar Performance Management: Van de wortel en de stok naar zinvolle gesprekken Geen beoordelingsgesprekken meer Al jaren ligt de traditionele gesprekkencyclus met haar plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprek onder vuur. De reden? Het ‘oude’ performance management is gebaseerd op het principe van de wortel en de stok. Mensen zouden gemotiveerd worden om goede prestaties te leveren […] Lees verder...Reboarden: herontwerp je werk om corona heen
Reboarden: herontwerp je werk om corona heen Opstarten en doorwerken tijdens de coronacrisis. Hoe doen we dat gezond, productief en verantwoord? Hoe kunnen we slim om covid-19 heen werken? De NSvP heeft in samenwerking met eelloo (Siebren Houtman), Ton Wilthagen (Universiteit Tilburg) alvast 65 innovatieve en werkbare oplossingen in beeld gebracht op de website www.coronaworkarounds.nl, […] Lees verder...Traineeprogramma Toekomst van Brabant kiest voor eelloo
Traineeprogramma Toekomst van Brabant kiest voor eelloo Het traineeprogramma ‘de Toekomst van Brabant’ is bedoeld voor jonge talenten met een HBO of WO-diploma. In een tweejarig programma richten zij zich op maatschappelijke vraagstukken bij verschillende opdrachtgevers: van gemeenten, en waterschappen tot de provincie Noord-Brabant. Met de RH Recruitment methode kiest De Toekomst van Brabant er voor […] Lees verder...Alles over slimmer matchen
Alles over slimmer matchen Op 11 mei is onze collega Matthijs geïnterviewd door Werf& over nieuwe en slimmere manieren van matchen. Eelloo heeft als droom om de arbeidsmarkt, met veel meer inclusiviteit, te laten draaien om talent, potentieel en de eigen ambities & betekenis van mensen. En dat dan slim matchen aan het werk dat […] Lees verder...
Eelloo gaat voor een arbeidsmarkt met plek voor iedereen
eelloo werkt met organisaties, HR-dienstverleners, assessmentbureaus en talent experts aan een arbeidsmarkt waarin iedereen van waarde is. Dat doen we met online producten, diensten en advies. Vanuit Fort ‘t Hemeltje in Houten zijn we een werkend voorbeeld van anders organiseren. Geen knellende profielen, managers en KPI’s, maar alle ruimte voor grote ambities.
