Wij vinden dat werk er voor jou is.
En niet andersom
Werk is zoveel meer dan doelstellingen halen. Het is een kans om te groeien. En iets te doen dat waarde voor je heeft. Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt die draait om jouw talenten, jouw dromen. Jouw verhaal. Daarom vragen we: welke rol heeft werk in je leven? En hoe haal je er het beste uit?
Samen gaan we van HR naar RH
Het is tijd om mensen boven rendement te stellen. En werk te zien als resource voor het welzijn van ons allemaal. Tijd om het systeem op z’n kop te zetten. Dat kunnen we als eelloo niet alleen. Daarom roepen we iedereen op om mee te bewegen van Human Resources naar Resources for Humans. Van HR naar RH. Doe je mee?
Onze RH-methodiek stelt mensen centraal in organisaties
Met onze RH-methodiek helpen we organisaties bij de transformatie van HR naar RH. Stap voor stap werken we toe naar de organisatie van de toekomst, waarin ruimte is voor ieders verhaal. Waar het draait om wat kan. En waar mensen zich verbinden, zodat je samen van meer waarde bent.
Onze producten en diensten geven iedereen de regie
Hoe stel je mensen in de praktijk centraal? Met onze online tools, platforms en interventies. Deze geven inzicht in kwaliteiten en ambities en stimuleren om slim samen te werken. Zo bouwt iedereen digitaal - en met elkaar - aan zijn verhaal.
-
Hoe een moestuin je inzetbaarheid kan vergroten
Hoe een moestuin je inzetbaarheid kan vergroten Jarenlang heb ik de moestuin hype van een grote blauwe winkelmarktketen weten te negeren. Maar dit jaar stonden er plots acht plantjes te ‘shinen’ op mijn vensterbank. Wat begon als een soort educatief project voor mijn zoon is ontaard in een ware groei-obsessie. Mijn roze nagels heb ik verruild […] Lees verder... -
Kom je ook met je team op het Werk Energie Event op 8 juni?
Denk jij dat in jouw organisatie meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut? Geloof jij dat jouw collega’s nog veel meer in zich hebben dan ze nu laten zien? Vind jij dat werk veel meer van waarde kan zijn voor jou en jouw collega’s? En heb jij ambities om deze werkenergie te ontketenen, bijvoorbeeld […] Lees verder... -
Wat betekent AVG voor assessments?
Er is momenteel veel aandacht voor de nieuwe Europese privacy wetgeving. De Algemene Verordening Gegevensgebruik (AVG) geldt vanaf 25 mei en doet aardig wat stof opwaaien, ook in de wereld van assessments. Hoewel de veranderingen niet radicaal zijn ten opzichte van de oude Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp), lijken er toch zorgen te leven. Niet in […] Lees verder... -
Future skills
De snelheid en gevolgen van technologische ontwikkelingen zijn goed merkbaar. De arbeidsmarkt verandert en de ‘vaste baan’ wordt steeds meer vervangen door werk in andere vormen. Projecten, ZZP-schap, platforms en samenwerkingsverbanden zijn voorbeelden. Zo’n 66% van de kinderen die momenteel naar groep 3 gaan zullen waarschijnlijk in banen gaan werken die nu nog niet eens […] Lees verder... -
The Change
Nooit eerder zijn technologische ontwikkelingen zo ingrijpend en zo snel geweest als in de afgelopen 15 jaar. En deze ontwikkelingen gaan steeds maar sneller. Een reductie in manuren van 50% door automatisering is in theorie nu al mogelijk . De enige zekerheid die we hebben is dat verandering een constante blijft. En dat heeft gevolgen voor […] Lees verder... -
Een leven lang leren
Vernieuwing en blijven leren zijn cruciaal om van waarde te blijven op de arbeidsmarkt. Dit geldt zowel voor personen als voor organisaties. Het is van cruciaal belang om je bewust te zijn van de snelheid van veranderingen en te kunnen anticiperen op de effecten en kansen. Maar onderzoek van ADP toont aan dat het vertrouwen van […] Lees verder... -
NIEUW: Gamebased assessments van Arctic Shores
Als selectiepsychologen zijn we continu bezig met het aantrekkelijker, krachtiger en makkelijker maken van het krijgen van inzicht in kwaliteiten, talenten en vaardigheden van mensen. Games zijn daarbij veelbelovend. Tot nu toe zagen we leuke recruitmentgames die helaas weinig zinnigs meten of juist klassieke tests met een leuke multimediajas die ten onrechte games worden genoemd. […] Lees verder... -
Recruitment en Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR)
Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG, internationaal ook wel GDPR genoemd) van toepassing. Deze privacywetgeving geldt in de hele Europese Unie. De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) vervalt hiermee. Deze nieuwe wet betekent een uitbreiding van de privacyrechten en legt meer verantwoordelijkheden neer bij organisaties. Eelloo krijgt veel vragen over dit onderwerp […] Lees verder... -
Schaarste in de zorg: Transvorm Talent Center verbindt werkgevers en zij-instromers
Zo weten werkgevers en zij-instromers elkaar te vinden De vraag naar zorgpersoneel stijgt. Maar ondertussen zit er nog talent thuis en zijn mensen die in de zorg passen werkzaam in andere sectoren. Het Transvorm Talent Center (TTC) zorgt ervoor dat werkgevers en zij-instromers elkaar weten te vinden. Deze digitale tool van eelloo maakt een goede […] Lees verder... -
Webinar ‘Het nieuwe APQ-programma’
In februari lanceerde eelloo de vernieuwde versie van het APQ-programma. Wat er precies is veranderd, kun je lezen in onze blog of bekijken in het webinar dat collega’s Anne Kimman en Sara Bakker op 12 maart voor de Talent Experts hebben verzorgd: Lees verder...
Eelloo gaat voor een arbeidsmarkt met plek voor iedereen
eelloo werkt met organisaties, HR-dienstverleners, assessmentbureaus en talent experts aan een arbeidsmarkt waarin iedereen van waarde is. Dat doen we met online producten, diensten en advies. Vanuit Fort ‘t Hemeltje in Houten zijn we een werkend voorbeeld van anders organiseren. Geen knellende profielen, managers en KPI’s, maar alle ruimte voor grote ambities.