Wij vinden dat werk er voor jou is.
En niet andersom
Werk is zoveel meer dan doelstellingen halen. Het is een kans om te groeien. En iets te doen dat waarde voor je heeft. Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt die draait om jouw talenten, jouw dromen. Jouw verhaal. Daarom vragen we: welke rol heeft werk in je leven? En hoe haal je er het beste uit?
Samen gaan we van HR naar RH
Het is tijd om mensen boven rendement te stellen. En werk te zien als resource voor het welzijn van ons allemaal. Tijd om het systeem op z’n kop te zetten. Dat kunnen we als eelloo niet alleen. Daarom roepen we iedereen op om mee te bewegen van Human Resources naar Resources for Humans. Van HR naar RH. Doe je mee?
Onze RH-methodiek stelt mensen centraal in organisaties
Met onze RH-methodiek helpen we organisaties bij de transformatie van HR naar RH. Stap voor stap werken we toe naar de organisatie van de toekomst, waarin ruimte is voor ieders verhaal. Waar het draait om wat kan. En waar mensen zich verbinden, zodat je samen van meer waarde bent.
Onze producten en diensten geven iedereen de regie
Hoe stel je mensen in de praktijk centraal? Met onze online tools, platforms en interventies. Deze geven inzicht in kwaliteiten en ambities en stimuleren om slim samen te werken. Zo bouwt iedereen digitaal - en met elkaar - aan zijn verhaal.
Aanpak zelfsturing? Onze klantcase bij GGD WB
Mensen voorop, de organisatie omkeren, inclusief HR-filosofie. Maar hoe? ”Hoe kunnen we onze HR-filosofie omkeren, zodat elke professional krachtdadig inspeelt op wat de samenleving vraagt? Zonder aansturing van managers? In deze klantcase lees je hoe GGD West-Brabant samen met eelloo dat éne, grote verhaal creëerde en effectieve hulpmiddelen inzette. En daarmee de hele organisatie richting […] Lees verder...Innoveren HR-cyclus. Onze klantcase bij JOGG
Nieuwe HR-cyclus Mijn Impact geeft mensen regie over hun persoonlijke ontwikkeling Hoe gaan we open met elkaar in gesprek over talenten en ambities? Hoe krijgen mensen meer regie over persoonlijke ontwikkeling? Jongeren op Gezond Gewicht (JOGG) vroeg eelloo mee te denken over een nieuwe HR-cyclus. “We voeren onze gesprekken nu heel anders dan voorheen”, zegt JOGG-directeur […] Lees verder...Thema DI in de praktijk. Onze klantcase bij KLM cabin crew
MyJourney: een persoonlijke reis om verantwoordelijkheid te nemen voor je loopbaan Wie bewuste loopbaankeuzes maakt, werkt met meer plezier en betrokkenheid. In deze klantcase lees je hoe KLM samen met eelloo loopbaanoriëntatie mogelijk maakt voor de cabin crew: 10.000 mannen en vrouwen voor wie vliegen een way of life is. Lees hier de hele klantcase. […] Lees verder...Hoe leer je collega’s écht kennen?
Hoe leer je collega’s écht kennen? Hoe goed ken jij je collega’s? Weet jij wat hen drijft, wat echt belangrijk voor ze is? Wat ze het liefste doen, hoe hun ideale werkomgeving eruit ziet en waar ze nog van dromen? Bij eelloo vinden we het niet alleen belangrijk dat iedereen zijn eigen verhaal kent, maar […] Lees verder...Playground-Blog deel 5: Verhalen delen in de RH Playground
Playground-Blog deel 5: Verhalen delen in de RH Playground Ook in deze vijfde blog delen we graag onze ervaringen over hoe wij werken. Deze keer vertellen we over een inspirerende sessie die we onlangs met elkaar hadden: Lees verder...Hoe KLM en eelloo samen het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ in de praktijk laten vliegen
Hoe KLM en eelloo samen het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ in de praktijk laten vliegen Hoe zorgt KLM voor duurzame inzetbaarheid van al het vliegend personeel? Zodat zij kunnen blijven presteren met plezier? Eelloo heeft samen met KLM een online platform ontwikkeld voor alle stewards en stewardessen van KLM zodat zij zowel binnen als buiten de […] Lees verder...Playground-Blog deel 4: Werk organiseren in de Playground
Playground-Blog deel 4: Werk organiseren in de Playground In deze blog vertellen we graag hoe we het werk organiseren bij eelloo. De indruk bestaat wel eens dat in een organisatie zonder afdelingen, functies en managers complete chaos heerst, maar niets is minder waar. We zijn niet tegen leiderschap en structuur. Sterker nog, we hebben beide […] Lees verder...Experiment Sociale innovatie bij BOVAG
Experiment Sociale innovatie bij BOVAG In opdracht van BOVAG en in samenwerking met Factor Vijf Organisatieontwikkeling heeft eelloo afgelopen maanden bij vijf BOVAG-bedrijven actieonderzoek gedaan naar Sociale innovatie. Doel was om bij de bedrijven via het gelijkwaardige gesprek tussen werkgever en medewerkers samen afspraken te maken over eigentijdse arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden. Lees verder...Playground-blog deel 3: wat doen we?
Playground-blog deel 3: wat doen we? De eerste bijeenkomst was met alle collega’s en begon met een korte terugblik op de weg naar de RH Playground: wat doen wij al om eelloo een speelveld te maken? Wat hebben we het afgelopen jaar ontwikkeld en hoe ziet dit eruit? En natuurlijk: wat gaan we nu doen? […] Lees verder...Succesfactoren voor interventies voor inzetbaarheid
Succesfactoren voor interventies voor inzetbaarheid Werk is er voor mensen en niet andersom. Maar het vinden en behouden van werk dat goed past wordt steeds lastiger. Mensen worden continu geconfronteerd met ontwikkelingen en veranderingen en organisaties willen zo flexibel mogelijk zijn. Welke oplossingen kunnen we bedenken die mensen helpen sneller en slimmer keuzes te maken […] Lees verder...
Eelloo gaat voor een arbeidsmarkt met plek voor iedereen
eelloo werkt met organisaties, HR-dienstverleners, assessmentbureaus en talent experts aan een arbeidsmarkt waarin iedereen van waarde is. Dat doen we met online producten, diensten en advies. Vanuit Fort ‘t Hemeltje in Houten zijn we een werkend voorbeeld van anders organiseren. Geen knellende profielen, managers en KPI’s, maar alle ruimte voor grote ambities.