Open post

Rollen

Rollen

Geef mensen inzicht in de rol die zij in de samenwerking met collega’s van nature vervullen.

Over rollen

Rollen geeft je inzicht in de werkstijl die bij mensen past in de samenwerking met anderen en welke juist niet. De vragenlijst is gebaseerd op verschillende wetenschappelijke modellen en sluit aan bij meer flexibele manieren van organiseren. Zo kun je op een goede manier teams samenstellen en een goede match maken met de kwaliteiten van mensen en het werk dat er ligt.

  • Inzicht in eigen voorkeursrol
  • Stel het beste team samen
  • Bestaande teams verbeteren

Werkwijze

Met Rollen breng je 9 rollen in kaart. Bij elke rol wordt een beschrijving gegeven en kan worden aangegeven of een rol past (3), enigszins past (2) of juist niet kenmerkend is (1). Het resultaat van de test is een beschrijving van de twee best passende rollen. Daarbij wordt aangegeven welke werkzaamheden goed bij deze rollen passen, waar tegen aan kan worden gelopen en wat de minst passende rollen zijn. De vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten. Met de resultaten heb je een goede basis voor het verdiepen en versterken van de manier waarop mensen effectief zijn in de samenwerking en zo goed mogelijk tot hun recht komen.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Videosimulaties

Videosimulaties

Met de Sociaal Quotiënt (SQ) tests geef je inzicht in de sociale intelligentie van mensen op verschillende vlakken.

Over de Sociaal Quotiënt Tests

SQ staat voor “sociaal quotiënt”. In het werk is sociaal inzicht of sociale intelligentie (SQ) minstens even belangrijk als analytische of cognitieve intelligentie (IQ). Met de SQ tests voor leidinggeven, sociaal gedrag en salesgedrag krijg je op een eigentijdse manier inzicht in het talent van mensen.

  • Video Situational Judgement test (SJT)
  • Leidinggeven, Sales & Sociale Vaardigheden
  • Inzicht in communicatiestijlen

Werkwijze

De SQ tests zijn multimedia situationele beoordelingstesten. Je laat mensen verschillende videobeelden van werksituaties beoordelen waarna ze een keuze moeten maken uit 4 verschillende oplossingen die ze beoordelen op effectiviteit. De tests duren ieder ongeveer 60 minuten en hebben geen tijdslimiet. Er zijn drie verschillende versies beschikbaar, die ieder een andere sociale vaardigheid bemeten: Leidinggeven, Sales en Sociale Vaardigheden.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Programma Kracht

Programma Kracht

Met het Programma Kracht biedt je mensen een compact online ontwikkelprogramma dat zich richt op de unieke talenten en verborgen kwaliteiten van medewerkers.

Over Programma Kracht

Het Programma Kracht helpt je de unieke toegevoegde waarde van mensen helder te krijgen door op zoek te gaan naar waar ze goed in zijn en hun verborgen kwaliteiten boven water te halen. Het resultaat is een krachtige pitch en actieplan.

  • Een krachtige pitch
  • Een echt gesprek
  • Optimaal gefaciliteerd

Werkwijze

Het Programma Kracht geeft antwoord op vragen als: Wat zijn mijn unieke krachten? Hoe kan ik mijn krachten en potentieel nog meer benutten? Welke werkzaamheden en projecten passen het beste bij mij? Wat is mijn toegevoegde waarde voor de organisatie? Concreet biedt je mensen een programma aan met daarin 3 stappen:

Inzicht in persoonlijke waarden … en hoe deze naar voren komen in werk.
Onderzoek kracht en talent… en het vragen van feedback aan anderen
Maken van een persoonlijke Pitch… en in actie komen.

Mensen hebben een actieve rol in het online programma en gaan daardoor gemotiveerder aan de slag. Het eindresultaat is een presentatie met krachtige pitch waarmee je mensen hun kwaliteiten aansprekend kunt laten presenteren. Met deze pitch heb je prima input voor een verdiepend gesprek over wat mensen te bieden hebben en hoe je het beste gebruik kunt maken van deze unieke eigenschappen.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak met Marieke om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Learning agility (Omgaan met veranderingen)

Learning agility (Omgaan met veranderingen)

Met Learning Agility krijg je inzicht in hoe wendbaar mensen zijn.

Over Learning Agility

Learning agility (Omgaan met verandering) is ontwikkeld op basis van internationaal onderzoek naar employability. De vragenlijst onderzoekt alle aspecten voor veranderingsgericht werken. Daarmee bied je praktische handvatten voor mensen in hun werk. De vragenlijst geeft je inzicht in employability-gedrag en input voor mobiliteitsgesprekken. Dat maakt dit een krachtig instrument voor employability, mobiliteit en re-integratie.

  • Wetenschappelijk onderbouwd
  • Succesvol veranderen
  • Praktische handvatten

Werkwijze

Iedereen wordt, zowel in werk als privéleven, voortdurend geconfronteerd met veranderingen. Sommige mensen vinden dat vervelend, anderen kun je geen groter plezier doen. Zelfkennis op dit gebied helpt goed om te gaan met veranderingen. In 10 minuten weet je in welke mate mensen beschikken over wendbaarheid. Je krijgt inzicht in 7 aspecten: Zelfreflectie, Optimisme, Geloof in eigen kunnen, Openstaan voor anderen, Openstaan voor veranderingen, Gevoel van controle en Leren. Het rapport biedt inzicht in de wendbaarheid, mogelijke valkuilen en geeft je ook praktische tips hoe hier mee om te gaan.

De wendbaarheid van mensen is zowel essentieel voor het carrièresucces zelf, maar ook voor het succes en voortbestaan van je organisatie. Een essentiële vragenlijst dus bij nieuwe manieren van organiseren, zoals agile werken en RH-organiseren.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Persoonlijkheid

Persoonlijkheid

Met Persoonlijkheid krijg je inzicht in het basisprofiel van mensen. Essentieel bij selectie, ontwikkeling, loopbaan oriëntatie en talent management.

Over Persoonlijkheid

Persoonlijkheid is ontwikkeld op basis van de Big Five theorie, verfijnd met het AB5C-model van Hofstee, en heeft een zeer positieve beoordeling door de onafhankelijke COTAN. Met Persoonlijkheid van eelloo zet je één van de meest gebruikte vragenlijsten in Nederland in. De vragenlijst is gebaseerd op data van ca 250.000 afnames. Persoonlijkheid vormt het hart van het psychologisch profiel van mensen; dat wat ze echt karakteriseert. Daarmee is Persoonlijkheid een onmisbaar instrument bij het organiseren rondom het talent van mensen.

  • Goede COTAN beoordeling
  • Verschillende rapportages mogelijk
  • Toepasbaar op alle niveau's

Werkwijze

Met Persoonlijkheid beschik je in 20 minuten over een compleet persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat of medewerker. Zo kun je gemakkelijk bepalen of hij succesvol zal functioneren in een functie, rol en/of team. Er zijn twee versies beschikbaar; een genormeerde versie en een ipsatieve versie.

Bij de genormeerde versie kun je kiezen uit verschillende rapportagevormen; een talentenrapport, competentierapport, managementrollen-rapport en een rapport met persoonlijkheidseigenschappen. Er zijn twee normen beschikbaar; selectie en niet-selectie.

De andere versie is ipsatief, wat betekent dat er steeds twee stellingen worden gegeven en de meest passende moet worden gekozen. Hieruit komt een rangorde van eigenschappen naar voren. Bij deze vragenlijst hoort een rapportage waarin wordt ingegaan op talenten.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Management Competence Scan

Management Competence Scan

Met de MCS biedt je mensen een online management simulatie voor inzicht in de belangrijke management competenties.

Over de Management Competence Scan

De MCS pas je niet alleen toe bij management functies, maar bij alle functies waarbij management, probleem analytisch vermogen en plannen en organiseren van werkzaamheden van belang zijn. Zo kun je denken aan functies als beleidsmedewerkers, analisten, teamleiders, projectmanagers, onderwijs- en zorgdirecties en middle management in alle branches. Dat maakt de Management Competence Scan (ontwikkeld door Quamas) een krachtig instrument voor selectie, ontwikkeling, employability en mobiliteit en van belang om talent inzichtelijk te maken binnen een RH-organisatie.

  • Online management simulatie
  • Biedt ontwikkeltips
  • Direct inzicht in managementvaardigheden

Werkwijze

In de simulatie geef je mensen de rol van algemeen directeur die complexe markt- en organisatiebeslissingen moet nemen die ten goede komen aan de organisatie waar zij in functie zijn. De genomen beslissingen worden in een geautomatiseerd rekenprogramma direct na afname verwerkt. Je krijgt inzicht in de volgende management vaardigheden: Delegeren, Oordeelsvorming, Plannen en organiseren, Probleem analytisch vermogen, Prioriteiten stellen en Voortgangscontrole. De rapportage bevat daarnaast ook een score voor algemene management effectiviteit. Met behulp van de ontwikkeltips en gerichte feedback op de vaardigheden, kun je mensen goed ondersteunen bij het maken van een ontwikkelplan.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Krachtvelden 360 graden

Krachtvelden 360 graden

Met Krachtvelden 360 graden laat je mensen inzicht krijgen in waar ze goed in zijn en welke talenten anderen bij hen zien.

Over Krachtvelden 360 graden

Krachtvelden 360 graden gebruik je in het kader van talentmanagement en ontwikkeling en je vergroot het onderling werkplezier. Bijzonder is dat de focus binnen Krachtvelden 360 graden ligt op het talent van mensen en hoe je dit zo effectief mogelijk kunt inzetten. Hiermee sluit je aan bij de positieve psychologie en appreciative inquiry.

  • Focus op jouw unieke talent
  • Directe vertaling naar je dagelijks werk
  • Je talenten zichtbaar door positieve feedback

Werkwijze

Met Krachtvelden 360 graden laat je mensen hun zelfbeeld en de feedback van anderen op een gemakkelijke manier verzamelen. De focus ligt op wat medewerkers echt goed kunnen; hun kracht. De feedback bevestigt hun zelfbeeld of laat juist kwaliteiten zien die ze zelf niet hadden verwacht, zodat je hen kunt stimuleren om te onderzoeken hoe ze die meer tot hun recht kunnen laten komen. Hierdoor werken mensen niet alleen effectiever, maar wordt het werk ook leuker. Je vergroot het werkplezier en daarmee de motivatie.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Drijfveren

Drijfveren

Met Drijfveren krijg je direct inzicht in werkwaarden en motivatoren.

Over Drijfveren

Drijfveren zijn behoeftes die aanzetten tot actie. Het is belangrijk dat je mensen stil laat staan bij wat hen motiveert in het werk. Drijfveren is gebaseerd op de theorie van McClelland. Met Drijfveren koppel je wat belangrijk is voor mensen aan het werk en de werkomgeving die bij mensen past. Zo werk je aan een RH-organisatie.

  • Goede COTAN beoordeling
  • Inzicht in passende werkcultuur
  • Verdiept je talentprofiel

Werkwijze

Het afnemen van Drijfveren vraagt ongeveer 15 minuten. In het rapport worden vervolgens de sterkste en minst sterke drijfveren beschreven. Er zijn twee versies beschikbaar: genormeerd en ipsatief. Voor de genormeerde vragenlijst zijn de normen selectie en ontwikkel beschikbaar. Op basis van de rapportage kun je een match maken met passend werk en in welke cultuur iemand het best tot zijn recht komt.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Themasite: Wat werkt voor jou?

Themasite: Wat werkt voor jou?

Activeer mensen mensen binnen je organisaties om aan de slag te gaan met hun verhaal, verdiepingsvragen of specifieke inhoudelijke programma’s.

Over Themasite: Wat werkt voor jou?

Met een Themasite van eelloo communiceer je het doel van online programma’s voor bewustwording, activering, verleiding en verdieping. We bieden templates aan die gemakkelijk aan te passen zijn qua toon, content en thema. Zo stimuleer je mensen aan de slag te gaan. Deze Themasites passen bijvoorbeeld goed bij programma’s op het gebied van duurzame inzetbaarheid, loopbaan en ontwikkeling.  

  • Prikkelt en verleidt
  • Verhalen van mensen
  • Krachtige communicatie

Werkwijze

Samen met jou stelt eelloo het doel van de Themasite op. In co-productie bepalen we de content en functionaliteit. Een interviewer en fotograaf kunnen bijvoorbeeld voor de eerste 10 medewerkers hun levensverhaal opstellen en voorzien van een professionele foto. Naast de verhalen van collega’s zijn er op de Themasite prikkelende reflectievragen en oefeningen te vinden. In het ePortfolio kunnen medewerkers aan de slag met de programma’s die passen bij de doelstelling van de campagne of het thema. Omdat we met templates werken zijn de inspanning en kosten relatief beperkt.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak met Quint om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Impact: de alternatieve HR cyclus

Impact: de alternatieve HR cyclus

Geef mensen eigenaarschap over werk, resultaat, ontwikkeling en inzetbaarheid.

Over Impact

Met het programma Impact keer je de traditionele HR cyclus om en geef je ondersteuning aan teams bij de samenwerking en de opdrachtneming in de RH cyclus.

  • Alternatieve HR cyclus
  • Team performance
  • Eigenaarschap en inspirerende gesprekken

Werkwijze

Je biedt een werkwijze aan bij teams waarbij je aan de hand van de 4 V’s (Verhalen, Verkennen, Verbinden en Verwonderen) concrete werkafspraken maakt met collega’s en/of leidinggevende over inzet, inzetbaarheid, prestaties en ontwikkeling. Je eigen verhaal staat hierin centraal. Ook vragen teamleden feedback op hun functioneren, kortcyclisch en op voor hen relevante momenten. Ten slotte presenteren teamleden hun individuele waarde aan elkaar en de rest van de organisatie (bijvoorbeeld voor beoordeling). Zo maak je teams eigenaar van de opdracht en gezamenlijke betekenis.

Je creëert regelmatig natuurlijke momenten om de vraag op tafel te leggen of mensen nog genoeg plezier en uitdaging vinden in hun werk, en of de doelen en ambities van zowel medewerker als team als organisatie nog een goede match zijn. Daarmee biedt je een prachtige basis voor duurzame inzetbaarheid. Met Impact biedt je een permanente werkwijze die je gedurende het jaar steeds actueel inzicht geeft.

Over Mijn impact

Mijn impact geeft invulling aan performance management nieuwe stijl. Geen van bovenaf opgelegde doelen, ellenlange competentielijsten en eenzijdige beoordelingen meer. Mijn impact biedt hét alternatief waarbij mensen in hun team actief afspraken maken over te bereiken doelen, feedback verzamelen over hun performance en zelf de balans opmaken over het eigen functioneren. Een uitstekende basis voor inspirerende gesprekken.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak met Sara om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Werkbeleving

Werkbeleving

Geef mensen inzicht in hoe zij hun werk beleven.

Over Werkbeleving

De meeste mensen functioneren het best en beleven de meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld worden en hun belastbaarheid. Met Werkbeleving maak je inzichtelijk welke aspecten energie en vitaliteit geven of juist vragen van mensen. Daarmee geef je belangrijke input voor hun verhaal en mogelijkheden. Met Werkbeleving ondersteun je de bewustwording van mensen en versterk je hun duurzame inzetbaarheid.

  • Vitale medewerkers
  • Meer werkplezier
  • Maakt werk van duurzame inzetbaarheid

Werkwijze

Met Werkbeleving geef je individuele medewerkers inzicht over hoe zij het werk en de werkomgeving – i.e. de cultuur binnen de organisatie –beleven. Zit iemand vol energie of ervaart iemand juist veel werkdruk? Hoeveel ruimte ervaart iemand om het werk naar eigen behoefte in te richten? Is iemand nog betrokken, of is er sprake van intentie tot vertrek?

Met de vragenlijst en het bespreken van de rapportage geef je iemand de mogelijkheid om
op basis van wat voor hem echt belangrijk is in het werk te kiezen voor zijn huidige baan, (nieuwe) werkzaamheden of een nieuwe loopbaanstap. Op deze manier versterk je zelfredzaamheid en werkplezier.

De rapportage geeft je antwoord op de volgende vijf vragen:

• Hoe tevreden ben je met je werk?
• Hoe voel je je in het algemeen?
• Wat vraagt energie?
• Hoe ga je met energievreters om?
• Hoe betrokken ben je bij je organisatie?

Met hulp van analytics kan eelloo de verzamelde data voor je op verschillende niveaus analyseren en kun je belangrijke conclusies trekken voor teams, afdelingen en de organisatie. Dit geeft je direct input voor beleid en het opzetten van passende programma’s.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Open post

Zingeving

Zingeving

Maak mensen bewust van hun betekenis in het werk en hoe zij die kunnen vergroten.

Over Zingeving

Mensen die betekenis ervaren in hun werk zijn meer gemotiveerd, kunnen hun talenten goed benutten, voelen zich persoonlijk verbonden met wat ze doen en zijn sterk verbonden met de organisatie. Dat is cruciaal binnen een RH-organisatie.

  • Betrokken medewerkers
  • Loopbaankompas
  • Werkplezier

Werkwijze

Met Zingeving meet je de 7 kenmerken van zingevend werk en de 2 kenmerken van zingevend leiderschap. Daarmee geef je inzicht in hoeverre mensen hun werk en werkomgeving als betekenisvol ervaren. Dat geeft duidelijkheid en houvast bij het verhogen van werkplezier.

Aan de hand van de rapportage geef je terug waar een lage score vandaan komt en wat men kan doen om daar verandering in te brengen. Met hulp van analytics kan eelloo jou inzicht geven in de scorepatronen van verschillende groepen. Hierdoor weet je wat je kan doen om als werkgever nog meer betekenis te creëren.

De vragenlijst kun je toepassn bij zowel medewerkers als leidinggevenden en is ook beschikbaar in het Engels (Meaningful work). De vragenlijst is ontwikkeld naar de laatste wetenschappelijke inzichten, in samenwerking met experts van Academia Aemstel.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.

Posts navigation

1 2