HR op de kop! RH

Wereldwijd voelt 85 procent van de werknemers zich niet betrokken bij het werk en geeft 50 procent aan het gevoel te hebben ‘er niet toe te doen’, zo laten diverse onderzoeken zien (Gallup 2013, Graeber 2018, Minnaar 2018). Dat zijn schokkende cijfers.

Wat we in deze tijd nodig hebben is een HR dat mensen centraal stelt in plaats van ze te zien als maakbare en beheersbare resources (hulpmiddelen). HR moet op de kop dus. Het begint met een aansprekende missie. Het functiehuis vervangen door rollen. Het stimuleren van talent. Het anders organiseren van recruitment en performance management.

Hoe je dat doet? Lees hier het artikel in twee delen van Jan de Jonge en Bert Bloem. Jan de Jonge is oprichter en partner van Nieuw Organiseren. Bert Bloem was verbonden aan eelloo. Ten tijde van de afronding van dit artikel is hij helaas overleden.

https://www.pwnet.nl/personeelsmanagement/artikel/2021/06/hr-op-de-kop-van-human-resources-naar-resource-for-humans-deel-1-10138696

https://www.pwnet.nl/personeelsmanagement/artikel/2021/06/hr-op-de-kop-van-human-resources-naar-resource-for-humans-deel-2-10138703

Meer weten?

Neem dan contact op met Inge van Nispen via support@eelloo.nl of via 088 1004777. 

Scroll naar boven