Met z’n allen de baas. Hoe werkt dat bij eelloo?

Kort geleden is onze collega Quint Dozel geïnterviewd door Marleen Garretsen van Tinqwise over onze eigenwijze manier van organiseren. Het filmpje is voor de eigen medewerkers van Tinqwise gemaakt om zich te oriënteren op verschillende organisatievormen. Maar het filmpje is zo leuk geworden dat we het graag breder delen.

Hoe eigenwijs is jullie vorm van organiseren?

Vanuit Fort ‘t Hemeltje in Houten geven we met ons team van onderzoekers, psychologen en programmeurs de organisatie van de toekomst vorm. Bazen, teams, KPI’s, functieprofielen: doen we niet meer aan. Elke eelloo-er is verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling. We presenteren onszelf met ons ePortfolio en laten weten welk werk we graag oppakken. Samen verdelen we de taken. We helpen elkaar waar we kunnen. Zo krijgt ieders talent ruim baan. Samen zijn we de baas van een groeiend bedrijf met grote ambities. Resources for Humans (RH) in de praktijk!

   

   

 In het filmpje worden de volgende vragen beantwoord:

1. Hoe verdienen jullie geld?

2. Hoe zijn jullie georganiseerd?

3. Is er een speciale naam voor jullie organisatievorm?

4. Wat zijn de positieve kanten van deze organisatievorm?

5. Welke uitdagingen ervaren jullie met deze organisatievorm?

6. Hoe groot is jullie stafafdeling en hoe zijn die staffuncties ingevuld?

7. Hoe hebben jullie de ontwikkeling van medewerkers georganiseerd?

8. Heb je nog tips voor ons?

 

Met dank aan: Tinqwise

Tinqwise levert digitale leeroplossingen voor professionals die samenwerken.

 

 

Wil je ook beginnen met mensgericht organiseren?

Begin bij de verhalen van mensen

Lees onze whitepaper

Lees ons manifest

Scroll to top