Drijfveren
Met Drijfveren krijg je direct inzicht in werkwaarden en motivatoren.
Over Drijfveren
Drijfveren zijn behoeftes die aanzetten tot actie. Het is belangrijk dat je mensen stil laat staan bij wat hen motiveert in het werk. Drijfveren is gebaseerd op de theorie van McClelland. Met Drijfveren koppel je wat belangrijk is voor mensen aan het werk en de werkomgeving die bij mensen past. Zo werk je aan een RH-organisatie.
- Goede COTAN beoordeling
- Inzicht in passende werkcultuur
- Verdiept je talentprofiel
Werkwijze
Het afnemen van Drijfveren vraagt ongeveer 15 minuten. In het rapport worden vervolgens de sterkste en minst sterke drijfveren beschreven. Er zijn twee versies beschikbaar: genormeerd en ipsatief. Voor de genormeerde vragenlijst zijn de normen selectie en ontwikkel beschikbaar. Op basis van de rapportage kun je een match maken met passend werk en in welke cultuur iemand het best tot zijn recht komt.
Analytics
Wil je als organisatie zicht op scores van bepaalde teams of afdelingen of wil je toewerken naar een beleidsplan met aanbevelingen en richtingen voor interventies? Dan kun je onze analytics inzetten. Aan de vragenlijst wordt een analytics rapport gekoppeld. Alle resultaten van medewerkers komen geanonimiseerd samen in een overzichtelijk en interactief dashboard. In dit dashboard kun je inzoomen op bepaalde doelgroepen (geslacht en leeftijd) en krijg je zicht op hoe de medewerkers gescoord hebben op een bepaald onderdeel. Lees hier meer over de analytics.
Nieuwsgierig?
We vertellen je graag meer over onze aanpak. Bel 088 – 100 47 00 en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.
