Impact: de alternatieve HR cyclus

Geef mensen eigenaarschap over werk, resultaat, ontwikkeling en inzetbaarheid.

Over Mijn impact

Het programma Mijn impact geeft invulling aan performance management nieuwe stijl. Geen van bovenaf opgelegde doelen, ellenlange competentielijsten en eenzijdige beoordelingen meer. Mijn impact biedt hét alternatief waarbij mensen in hun team actief afspraken maken over te bereiken doelen, feedback verzamelen over hun performance en zelf de balans opmaken over het eigen functioneren. Je creëert regelmatig natuurlijke momenten om de vraag op tafel te leggen of mensen nog genoeg plezier en uitdaging vinden in hun werk, en of de doelen en ambities van zowel medewerker als team als organisatie nog een goede match zijn. Daarmee biedt je een prachtige basis voor inspirerende gesprekken over duurzame inzetbaarheid.

  • Alternatieve HR cyclus
  • Team performance
  • Eigenaarschap en inspirerende gesprekken

Werkwijze

Je biedt een werkwijze aan bij teams of organisaties waarbij mensen concrete werkafspraken maken met collega’s en/of leidinggevende over inzet, inzetbaarheid, prestaties en ontwikkeling. Hierbij leggen ze de verbinding tussen hun eigen verhaal en het werk. Ook vragen teamleden feedback op hun functioneren, kortcyclisch en op voor hen relevante momenten. Ten slotte presenteren teamleden hun individuele waarde aan elkaar en de rest van de organisatie (bijvoorbeeld voor beoordeling). Zo maak je mensen eigenaar van hun werk. Met Mijn impact biedt je een permanente werkwijze die je gedurende het jaar steeds actueel inzicht geeft.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak met Inge om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.