Keuzewijzer

De Keuzewijzer

In iemands loopbaan valt er zoveel te bevragen, zoveel te ontdekken, zoveel te bepalen: hoe maken jouw medewerkers daarin hun keuzes?

Hoe worden medewerkers zich bewust van hun eigen loopbaansituatie en vraag? Zonder startvraag, doel of inzicht in hun huidige situatie bestaat het risico dat medewerkers ongericht of niet aan de slag gaan met hun loopbaan. In de keuzewijzer lezen medewerkers de loopbaansituaties en startvragen van anderen (persona’s) en welke acties de persona’s hebben ondernomen. Op deze manier verkennen medewerkers het beschikbare aanbod, worden ze op ideeën gebracht en kiezen ze hun vraag.

De Keuzewijzer biedt:

  • Leidraad voor (loopbaan) vragen
  • Al je (loopbaan) aanbod in één platform
  • Herkenning bij medewerkers door persona's

Werkwijze

De Keuzewijzer bestaat uit vier thema’s. Ieder thema is gekoppeld aan persona’s met elk een eigen (loopbaan)vraag. De medewerker onderzoekt met welke vraag hij aan de slag wil gaan en welk aanbod passend is. Via de keuzewijzer vindt de medewerker het aanbod dat bij hem past.

Peter Overdijk, Vice President Cabin Crew Management KLM:

Een handige en interactieve keuzewijzer helpt de medewerker om met zijn vraag het juiste aanbod te vinden. Zo wordt stapsgewijs een completer beeld gegeven van wie iemand is, wat iemand wil en wat iemand kan in het werk. De medewerker kan zelf bepalen wanneer hij wat wil gaan doen. Op die manier kunnen medewerkers tijdig en bewust loopbaankeuzes maken.

Nieuwsgierig?

Ik vertel je graag meer over de Keuzewijzer.

Neem contact op met Sara:
s.bakker@eelloo.nl
(06) 16 8 17 500