Toekomstscenario’s: organiseren in de toekomst

Verken de toekomst van je organisatie op basis van de persoonlijke verhalen van mensen.

Over advies bij toekomstscenario’s

Organisaties worden meer dan ooit uitgedaagd om nu én in de toekomst het verschil te blijven maken. Dit vraagt om jezelf opnieuw uit te vinden en mensen echt centraal te stellen. Het gezamenlijk verkennen van de toekomst en het bespreken van doelen en mogelijke scenario’s bevordert het vertrouwen, de samenwerking, het delen van informatie en het leren binnen en buiten het team. Gezamenlijke plannen kunnen alleen gemaakt worden door een gedeeld beeld te maken. Samen stilstaan bij dilemma’s geeft je team houvast bij toekomstige professionele dilemma’s.

  • Gezamenlijk verkennen
  • Vertrouwen en veiligheid
  • Klaar voor de toekomst

Werkwijze

We reiken je een werkwijze aan waarin drie zaken centraal staan: de verhalen van mensen, missie de baas en het DNA van werk. In hun verhaal verkennen mensen de toekomst, verwonderen ze zich over de mogelijkheden en verbinden zij zich aan werk en een organisatie. Een missie die voort komt uit de verhalen van mensen geeft de mensen en organisatie ongekende energie bij het realiseren van haar betekenis. Wij zijn ervan overtuigd dat wanneer deze missie de baas is, en je organiseert op basis van de talenten van de mensen, inspiratie en resultaten volgen. Mensen verbinden zich met hun verhaal aan concrete opgaven en opdrachten die er écht toe doen.

Samen met onze jou stellen we het nieuwe DNA van werk op. We hergebruiken hiervoor desgewenst de taxonomie uit bestaande functiebeschrijvingen en opbouw van het functiehuis. Leidend is de missie en de verschillende toekomstscenario’s. Het nieuwe DNA van werk kan bestaan uit rollen, impact niveaus, kernprojecten of kernwerkzaamheden.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak met Quint om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.