Van klassiek HR beleid naar nieuwe RH spelregels

Maak nieuwe afspraken in je organisatie om met gezamenlijke verantwoordelijkheid op een inspirerende manier samen te werken.

Over RH spelregels

Eelloo begeleidt jou bij het samen opstellen van nieuwe spelregels binnen je organisatie. Met deze spelregels verlaat je de klassieke HR focus (maakbaar, gelijk en beheersbaar) en zoek je binnen de wettelijke kaders naar ruimte om mensgericht te organiseren. En dat is eenvoudiger dan je denkt!

  • Alternatief HR beleid
  • Moreel kompas
  • Van en door mensen

Werkwijze

Eelloo gaat samen met jou en collega’s op zoek naar op welke wijze ieder persoonlijk verantwoordelijk kan zijn voor eigen inzet, resultaten, inzetbaarheid en ontwikkeling. Maar ook hoe je binnen de samenwerking op elkaar gelet en voor elkaar zorgt. Binnen elke organisatie maak je een eigen set spelregels over hoe je je vanuit je verhaal aan elkaar en de opdracht verbindt, de gezamenlijke toekomst verkent en samen de tijd neemt voor verwondering (de 4V’s). De nieuwe spelregels kun je op verschillende manieren vastleggen: in een filmpje, in een handboek, als poster aan de muur of als persoonlijke brief.

Spelregels voor nieuwe zaken

Jezelf presenteren, delen van informatie, het verdelen van werk, geven en vragen van feedback en weten wat je waard bent.

Spelregels voor klassieke zaken

Wanneer werk je?, waar werk je?, gezondheid, vrije dagen, persoonlijke ontwikkeling en aantrekken van nieuwe collega’s.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak met Quint om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.