Werkbeleving

Geef mensen inzicht in hoe zij hun werk beleven.

Over Werkbeleving

De meeste mensen functioneren het best en beleven de meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld worden en hun belastbaarheid. Met Werkbeleving maak je inzichtelijk welke aspecten energie en vitaliteit geven of juist vragen van mensen. Daarmee geef je belangrijke input voor hun verhaal en mogelijkheden. Met Werkbeleving ondersteun je de bewustwording van mensen en versterk je hun duurzame inzetbaarheid.

  • Vitale medewerkers
  • Meer werkplezier
  • Maakt werk van duurzame inzetbaarheid

Werkwijze

Met Werkbeleving geef je individuele medewerkers inzicht over hoe zij het werk en de werkomgeving – i.e. de cultuur binnen de organisatie –beleven. Zit iemand vol energie of ervaart iemand juist veel werkdruk? Hoeveel ruimte ervaart iemand om het werk naar eigen behoefte in te richten? Is iemand nog betrokken, of is er sprake van intentie tot vertrek?

Met de vragenlijst en het bespreken van de rapportage geef je iemand de mogelijkheid om
op basis van wat voor hem echt belangrijk is in het werk te kiezen voor zijn huidige baan, (nieuwe) werkzaamheden of een nieuwe loopbaanstap. Op deze manier versterk je zelfredzaamheid en werkplezier.

De rapportage geeft je antwoord op de volgende vijf vragen:

• Hoe tevreden ben je met je werk?
• Hoe voel je je in het algemeen?
• Wat vraagt energie?
• Hoe ga je met energievreters om?
• Hoe betrokken ben je bij je organisatie?

Met hulp van analytics kan eelloo de verzamelde data voor je op verschillende niveaus analyseren en kun je belangrijke conclusies trekken voor teams, afdelingen en de organisatie. Dit geeft je direct input voor beleid en het opzetten van passende programma’s.

Nieuwsgierig?

We vertellen je graag meer over onze aanpak.

Bel 088 – 100 47 00

en maak een afspraak om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.