Onze RH-methodiek stelt mensen en hun verhaal centraal

Met onze RH-methodiek nemen we organisaties stap voor stap mee. In je eigen tempo doorloop je drie fasen. Zo bouwen we samen aan een organisatie waar mensen graag werken. En waarin je samen van meer waarde bent.

In drie fases naar een RH-organisatie

 

Fase 1. Activeren door te vragen

Werk is niet klakkeloos voldoen aan andermans eisen. Het betekent zelf de regie pakken over je loopbaan. En betekenis geven vanuit je eigen verhaal. Daarvoor moet je de dagelijkse routine doorbreken. Door jezelf en elkaar vragen te stellen: waarom werk jij? Hoe werken we samen? Hoeveel ruimte is er in onze organisatie voor betekenis?

Fase 2. Verhalen maken die richting geven

Maak je eigen verhaal. Een verhaal dat vertelt waar je vandaan komt, staat en naartoe wil. Dat laat zien wat je goed kan. En nieuwsgierig maakt naar wat je nog meer wil betekenen. Je verhaal geeft antwoord op de vraag: wat werkt voor jou? Samen zorgen we ervoor dat iedereen zijn verhaal maakt, van stagiair tot CEO. Door zelfonderzoek te doen en te praten.

Fase 3. Organiseren als een speelveld

Zodra je mensen en hun verhaal centraal stelt, kantel je je organisatie. Je gaat naar een speelveld waar iedereen de ruimte heeft om op zijn manier een bijdrage te leveren. Dit laat je werken met de RH-methodiek. Deze doorloop je individueel, in teams en als organisatie. Zo neem je samen verantwoordelijkheid, vanuit een gedeelde missie.

Onze producten en diensten zorgen ervoor dat RH werkt

eelloo helpt organisaties en dienstverleners om mensen en hun verhaal centraal te stellen. Dat doen we met online tools, platforms, interventies en advies volgens de RH-methodiek.