Inclusiescan

Maak diversiteit en inclusie concreet voor de hele organisatie

Vliegende start naar inclusief organiseren. Begin met zelfreflectie en bespreek samen de uitkomsten. Richt de focus op inclusief denken en doen, en leer van de rapportage met concrete tips. Gebruik de scan als basis om werk te maken van meer inclusie.

Download brochure Boek een demo

Over de Inclusiescan

Hoe kijk ik aan tegen diversiteit? Hoe ga ik om met mensen die soms enorm van elkaar en van mijzelf verschillen? Hoe verhoud ik me tot die anderen?
De inclusiescan meet niet hoe divers een organisatie is of welke unconscious biases er zijn, maar brengt in kaart welke vaardigheden mensen in huis hebben om inclusie tot een succes te maken, meer ruimte te bieden voor verschillen, en ieders talent beter te benutten. De persoonlijke rapportage bevat tips en adviezen en vergroot het inzicht in jezelf.

De inclusiescan bestrijkt vijf aspecten: managen van verschillen, open voor diversiteit, ruimte voor inclusie, samenwerken, en open voor verandering. Die worden in kaart gebracht met onderliggende schalen. Denk bijvoorbeeld aan inclusief leiderschap, besluitvorming, sociale inclusie, open-minded zijn en vertrouwen. Je denkt ook na over hoe je zelf inclusie beleeft.

De scan is ontwikkeld door dr. Saniye Çelik, lector diversiteit en inclusie in Leiden, en eelloo. De scan is geschikt voor iedere organisatie.

  • Wetenschappelijk onderbouwd
  • Laagdrempelig en snel in te vullen
  • Een sterke basis voor interventies voor inclusie

Werkwijze: aan de slag met diversiteit en inclusie

De inclusiescan bevat circa negentig vragen die je in een kwartier kunt beantwoorden. De positieve rapportage nodigt uit tot zelfreflectie en gesprekken met collega’s. De resultaten kun je online publiceren op een persoonlijke overzichtspagina.

  1. Laat iedereen reflecteren op zichzelf. In een kwartier tijd is de scan in te vullen.
  2. Leer van de positieve rapportage met ontwikkeltips. De inclusiescan heeft meer het karakter van een interventie dan van een meting: dankzij concrete tips kan iedereen direct werk maken van meer inclusie.
  3. Maak organisatie- of teamrapporten op basis van geanonimiseerde gegevens. Krijg inzicht in het geheel van aanwezige vaardigheden en ontwikkelpunten voor inclusie, zodat de organisatie gerichte interventies kan toepassen.

Nieuwsgierig? 

We vertellen je graag meer over de inclusiescan. Bel 088 – 100 47 00 en maak een afspraak met Sara om er achter te komen wat we voor je kunnen betekenen.